签订半年以上临时工合同，主要存在以下几方面的风险，我将从法律角度为你详细剖析：
劳动关系认定风险：
- 核心要点：临时工合同若签订半年以上，且实际履行中符合劳动关系的特征（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则很可能被认定为劳动关系，而非劳务关系。
- 法律后果：一旦被认定为劳动关系，用人单位需承担劳动法上的义务，如支付加班费、缴纳社会保险、提供劳动保护等。若未履行这些义务，可能面临劳动监察部门的处罚，甚至被劳动者提起劳动仲裁或诉讼。
- 建议：在签订合同时，应明确合同性质，避免使用“临时工”等模糊表述，而是根据实际情况选择签订劳动合同或劳务合同。若签订劳动合同，应确保合同内容符合劳动法的规定。
合同期限与试用期风险：
- 核心要点：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若临时工合同签订半年以上，且约定了过长的试用期，则可能违反法律规定。
- 法律后果：用人单位若违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 建议：在签订合同时，应严格遵守法律关于试用期的规定，避免约定过长的试用期。同时，应在合同中明确试用期的起止日期和工资待遇。
工资支付与社保缴纳风险：
- 核心要点：若临时工合同被认定为劳动关系，用人单位需按照劳动法的规定支付工资和缴纳社会保险。若未按时支付工资或未缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴或支付经济补偿。
- 法律后果：用人单位未按时支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。未缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
- 建议：用人单位应按时足额支付工资，并依法为劳动者缴纳社会保险。在签订合同时，应明确工资支付方式和社保缴纳情况，避免产生纠纷。
合同解除与终止风险：
- 核心要点：若临时工合同被认定为劳动关系，其解除和终止需遵循劳动法的规定。用人单位在解除或终止合同时，需符合法定条件并履行法定程序，否则可能构成违法解除或终止，需承担法律责任。
- 法律后果：用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 建议：用人单位在解除或终止合同时，应确保符合法定条件并履行法定程序。在签订合同时，可以约定合同解除或终止的条件和程序，以减少纠纷的发生。
总结与建议：签订半年以上临时工合同存在多方面的风险，主要涉及劳动关系认定、合同期限与试用期、工资支付与社保缴纳以及合同解除与终止等方面。为避免这些风险，用人单位在签订合同时应明确合同性质、严格遵守法律关于试用期的规定、按时足额支付工资并依法缴纳社会保险、确保合同解除和终止符合法定条件并履行法定程序。若你对具体条款或实际操作有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。