结论：劳务连续干半年并不直接决定能否签订劳务临时工合同，这主要取决于双方协商一致以及是否符合相关法律法规的规定。
一、劳务合同的基本性质
劳务合同，通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同则更加灵活，可以基于双方的具体需求和协商来订立。
二、劳务临时工合同的签订条件
双方协商一致：无论是签订何种类型的劳务合同，包括劳务临时工合同，都需要双方协商一致。这意味着，雇主和雇员需要就工作内容、工作时间、报酬等关键条款达成共识。
符合法律法规：虽然劳务合同相对灵活，但仍然需要遵守国家相关的法律法规。例如，不得违反劳动法中关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定。
不存在强制签订长期合同的情况：对于劳务关系，法律并没有规定必须签订长期合同。因此，只要双方愿意，可以签订短期或临时性的劳务合同。
三、连续干半年与签订劳务临时工合同的关系
连续干半年并不直接决定能否签订劳务临时工合同。关键在于双方是否愿意继续以劳务关系的形式合作，并且就新的合同条款（如工作时间、报酬等）达成一致。如果双方都同意，并且新的合同条款符合法律法规的规定，那么完全可以签订劳务临时工合同。
四、注意事项
明确合同条款：在签订劳务临时工合同时，双方应明确工作内容、工作时间、报酬、支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。
遵守法律法规：在签订和履行劳务合同过程中，双方应遵守国家相关的法律法规，确保合同的合法性和有效性。
保留证据：为了保障自己的权益，双方在签订和履行劳务合同过程中应保留好相关证据，如合同文本、支付凭证、工作记录等。
五、可能的法律后果
如果双方未能就劳务临时工合同的条款达成一致，或者签订的合同违反了法律法规的规定，那么可能会面临合同无效、纠纷产生等法律后果。因此，在签订劳务临时工合同前，双方应充分了解相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
总结：劳务连续干半年并不直接决定能否签订劳务临时工合同，关键在于双方协商一致以及是否符合相关法律法规的规定。在签订和履行劳务合同过程中，双方应遵守法律法规，明确合同条款，并保留好相关证据以保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。