关于单位临时工是否可以在企业挂证的问题，这主要涉及到工程建设领域专业技术人员“挂证”行为的规范与治理。

首先，我们需要明确“挂证”的定义。根据住房城乡建设部、人力资源社会保障部发布的通知，“挂证”指的是专业技术人员注册单位与实际工作单位不一致，或者出租出借注册执业资格证书等违法违规行为。这种行为严重扰乱了建筑市场秩序，影响了工程质量安全，因此是被严格禁止的。

对于单位临时工而言，如果其并非该企业的正式员工，或者其社保、住房公积金等并非由该企业缴纳，而仅仅是将证书挂靠在该企业以获取利益，那么这种行为就构成了“挂证”。这种行为不仅违反了相关法律法规，而且一旦被发现，将会面临严重的处罚，包括撤销注册许可、限制再次申请注册、公开违规单位并纳入资质动态核查等。

此外，从实际操作的角度来看，企业也不应该允许临时工挂证。因为一旦出现问题，企业不仅需要承担相应的法律责任，还会对企业的声誉和资质造成严重影响。同时，对于临时工本人而言，挂证行为也可能对其职业生涯产生不良影响，甚至可能面临法律追究。

因此，我建议单位临时工不要尝试在企业挂证。如果确实需要从事相关工作，应该通过正规渠道成为企业的正式员工，并确保社保、住房公积金等由企业缴纳。这样不仅可以保障自己的合法权益，也可以避免不必要的法律风险。

最后，我想强调的是，“挂证”行为是违法的，且存在很大的风险。无论是企业还是个人，都应该严格遵守相关法律法规，共同维护建筑市场的秩序和工程质量安全。