中介临时工不一定是劳务派遣，二者存在本质区别，是否构成劳务派遣需根据具体用工形式判断。具体分析如下：

1. 法律关系不同
   劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位实际使用劳动力并支付服务费。而中介临时工通常指通过中介机构介绍到用工单位工作的劳动者，中介仅提供居间服务（如信息匹配、职业介绍），劳动者与用工单位直接建立劳动关系或劳务关系，中介不参与用工管理。

2. 核心判断标准
   若符合以下特征，则属于劳务派遣：

   • 劳动者与派遣单位签订劳动合同，工资由派遣单位发放；
     
   • 用工单位对劳动者进行实际管理（如考勤、工作安排）；
     
   • 派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。
     若中介仅收取介绍费，劳动者直接与用工单位结算报酬且受用工单位管理，则属于中介介绍用工，非劳务派遣。

3. 法律风险差异
   劳务派遣中，若派遣单位未依法为劳动者缴纳社保、拖欠工资，劳动者可同时追究派遣单位和用工单位的连带责任（《劳动合同法》第92条）。而中介介绍用工中，中介一般不承担用工责任，除非存在欺诈、恶意串通等违法行为。

建议：若您作为劳动者或用工单位，需通过合同条款、管理权限、费用结算方式等综合判断用工性质。如有争议，可提供具体合同、工作安排等证据进一步分析。