结论：中介阻止临时工转做正式工是否违法，需分情况讨论，关键在于中介行为是否违反劳动合同法、就业促进法等相关法律规定，以及是否存在歧视性或恶意阻挠行为。

1. 若中介与用人单位存在合法约定，且该约定不违反法律强制性规定
   如果中介与用人单位在合作协议中明确约定，临时工需通过中介服务期满或满足特定条件后才能转为正式工，且该约定不违反《劳动合同法》《就业促进法》等法律强制性规定（如不涉及性别、年龄、户籍等歧视性条款），则中介阻止临时工提前转正的行为可能不构成违法。但需注意，此类约定不得剥夺劳动者的合法权益，例如不得设置不合理的服务期或高额违约金。

2. 若中介行为违反法律强制性规定或存在歧视性、恶意阻挠情形

   • 违反平等就业权：根据《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。若中介以性别、年龄、户籍等非法理由阻止临时工转正，属于就业歧视，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼要求赔偿。
     
   • 恶意阻挠或收取不合理费用：若中介无正当理由阻止转正，或以“转正费”“培训费”等名义向劳动者收取不合理费用，可能违反《劳动合同法》第九条（禁止扣押证件或收取财物）或《消费者权益保护法》，劳动者可要求返还费用并主张赔偿。
     
   • 未履行法定义务：若中介作为劳务派遣单位，未按照《劳动合同法》第五十八条规定与劳动者签订书面劳动合同、支付劳动报酬或缴纳社会保险，劳动者可要求中介承担法律责任，并有权解除合同。

3. 若用人单位直接与劳动者建立劳动关系，中介无权干涉
   若临时工已与用人单位直接签订劳动合同（即使通过中介介绍入职），则中介无权阻止其转正。此时，中介的行为可能构成对用人单位与劳动者劳动关系的非法干涉，劳动者可要求中介停止侵害，并可向用人单位主张合法权益。

建议行动：

• 收集证据：保留与中介的沟通记录（如微信、邮件）、合同、工资条等，证明中介存在阻挠行为或违法情形。
  
• 协商或投诉：先与中介协商，若无效可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过劳动仲裁委员会申请仲裁。
  
• 法律途径：若涉及歧视或恶意阻挠，可向法院提起民事诉讼，主张赔偿精神损失或实际损失。
  

如有进一步细节（如合同条款、阻挠具体方式等），可向我补充说明，我会为你提供更精准的分析。