临时工转正式工是否需要跟中介说，取决于具体的用工模式和合同约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 用工模式的分析

1. 若临时工是通过中介介绍到用工单位，且与中介签订了劳动合同或相关协议：

   • 在这种情况下，临时工与中介之间存在明确的法律关系。因此，当临时工希望转为正式工时，通常需要与中介进行沟通，以便中介能够协助处理与用工单位的对接、合同变更等事宜。
   • 例如，若中介合同中规定了转正的流程和条件，临时工需要按照合同要求，通过中介向用工单位提出转正申请。

2. 若临时工直接与用工单位建立了劳动关系，而中介仅作为信息提供或介绍方：

   • 在这种情况下，临时工与中介之间的法律关系相对较弱。临时工转为正式工时，主要需要与用工单位进行协商和办理相关手续，而无需特别通知中介。
   • 例如，若临时工在用工单位工作期间表现优秀，用工单位直接提出将其转为正式工，此时临时工只需与用工单位签订正式的劳动合同，而无需涉及中介。

二. 合同约定的分析

• 查看临时工与中介及用工单位之间的合同或协议：
  • 合同中可能明确规定了转正的程序、条件以及是否需要通知中介等条款。若合同中有明确规定，临时工应严格按照合同约定执行。
  • 例如，若合同中约定临时工转正需经过中介的同意或协助，则临时工在转正前必须与中介进行沟通。

三. 总结与建议

• 根据具体的用工模式和合同约定来判断：临时工在转为正式工时，是否需要通知中介取决于其用工模式和与中介、用工单位之间的合同约定。
• 我建议：临时工在转正前，应仔细审查自己与中介及用工单位之间的合同或协议，明确转正的程序和要求。若合同中有规定需要通知中介，则应按照合同约定执行；若合同中没有明确规定，则可根据实际情况与用工单位进行协商，并决定是否需要通知中介。

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