临时工转正后，一般情况下与中介不再存在直接的法律关系，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系角度
转正后与用人单位建立直接劳动关系：
- 临时工转正，通常意味着其已经通过了试用期或临时工作阶段，被用人单位正式录用为正式员工。此时，劳动者与用人单位之间建立了直接的劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
- 在这种关系下，劳动者享有正式员工的所有权益，如工资、福利、社会保险、休息休假等，并需遵守用人单位的规章制度。
与中介的关系：
- 如果临时工最初是通过中介机构介绍到用人单位工作的，那么在转正前，劳动者可能与中介机构存在某种形式的合同关系（如劳务派遣合同、中介服务合同等）。
- 然而，一旦劳动者转正成为用人单位的正式员工，其与中介机构之间的合同关系通常会自动终止或不再继续履行。因为此时劳动者已经直接与用人单位建立了劳动关系，不再需要中介机构的介入。
二、特殊情况分析
劳务派遣情况：
- 如果临时工是通过劳务派遣方式到用人单位工作的，那么即使劳动者转正，其与劳务派遣公司（中介机构的一种）之间的劳动关系可能仍然存在。
- 但这种情况下，转正通常意味着劳动者在用人单位的工作表现得到了认可，用人单位可能会与劳务派遣公司协商，将劳动者转为用人单位的正式员工，从而终止与劳务派遣公司的合作关系。
中介服务合同未到期：
- 如果临时工与中介机构签订的中介服务合同尚未到期，但劳动者已经转正成为用人单位的正式员工，那么双方可以协商提前终止合同。
- 在这种情况下，中介机构可能会根据合同约定收取一定的违约金或服务费，但具体金额和方式需由双方协商确定。
三、法律建议
审查合同条款：
- 如果你作为临时工已经转正，建议仔细审查与中介机构签订的合同条款，了解合同的具体内容和终止条件。
与用人单位和中介机构沟通：
- 如果你对与中介机构的关系存在疑问或担忧，建议与用人单位和中介机构进行沟通，明确双方的权利和义务。
保留相关证据：
- 在处理与中介机构的关系时，建议保留好所有相关的证据和文件，如合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。
举例说明：假设小张通过中介机构介绍到某公司做临时工，双方签订了中介服务合同。经过一段时间的工作，小张表现优秀，被公司正式录用为正式员工。此时，小张与公司建立了直接的劳动关系，而与中介机构之间的中介服务合同则可能因小张的转正而自动终止或不再继续履行。如果小张对与中介机构的关系存在疑问，可以与公司和中介机构进行沟通，明确双方的权利和义务。
总结来说，临时工转正后与中介的关系主要取决于具体的合同条款和实际情况。在大多数情况下，转正意味着与用人单位建立了直接的劳动关系，与中介的关系则可能自动终止或不再继续履行。但如果你对具体情况存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。有问题可以直接向我咨询。