结论是：和中介干临时工转正后，一般是有工资的，但具体工资情况需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、临时工与转正后的法律关系变化

1. 临时工阶段：

   • 临时工通常指的是非全日制用工或者短期雇佣关系，这种关系下，劳动者与用人单位（或中介）之间的权利义务关系可能相对灵活，但同样受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
   • 在临时工阶段，劳动者有权获得相应的劳动报酬，即工资，这是其提供劳动的对价。

2. 转正后阶段：

   • 转正通常意味着劳动者从临时工或非全日制员工转变为全日制员工，与用人单位建立了更为稳定的劳动关系。
   • 转正后，劳动者同样有权获得工资，且工资水平、支付方式等通常会在劳动合同中明确约定。

二、工资支付的法律依据

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 无论是临时工还是转正后的员工，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。

三、可能存在的特殊情况及建议

1. 中介未支付工资：

   • 如果中介在劳动者转正后未支付工资，劳动者可以先与中介协商解决，要求其按照约定支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 劳动合同约定不明确：

   • 如果劳动合同中关于工资支付方式、水平等约定不明确，劳动者可以与用人单位协商补充约定。
   • 如果协商不成，可以参照当地同行业同岗位劳动者的工资水平来确定自己的工资标准，并通过法律途径来维护自己的权益。

3. 中介与用人单位的责任划分：

   • 在某些情况下，中介可能只是作为用人单位的招聘代理，与劳动者之间并不直接建立劳动关系。此时，如果工资支付出现问题，劳动者需要明确责任主体，即是由中介还是用人单位来承担支付工资的责任。
   • 为了避免这种情况的发生，劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工资支付的主体、方式、水平等关键条款。

四、实际操作建议

• 保留证据：劳动者在提供劳动过程中，应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
• 及时沟通：如果劳动者对工资支付有任何疑问或不满，应当及时与用人单位或中介进行沟通，寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果劳动者在维护自己工资权益的过程中遇到困难或问题，可以向专业的劳动纠纷律师咨询，获取法律帮助和支持。

最后，如果你在工资福利方面遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。