临时工转正式工与中介签订合同时，会产生一系列法律效力和影响，以下是对此问题的详细解答：

一、合同的法律效力

临时工与中介签订的合同，在满足法律规定的条件下，通常具有法律效力。这些条件包括：

1. 主体适格：临时工需达到法定民事行为能力年龄，中介需具备合法经营资质和缔约能力。
2. 意思表示真实：合同双方在签订合同时，必须是在自愿、清晰认知且不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形下达成合意。
3. 内容合法：合同内容不得违反法律法规的强制性规定和公序良俗，如不能约定侵犯临时工基本劳动权益的条款。

若合同满足上述条件，则自签订时起即具有法律效力。双方需按照合同约定履行各自的权利和义务。

二、合同对临时工转正式工的影响

1. 工作机会与待遇：合同中应明确约定工作性质、工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。这些条款将直接影响临时工转为正式工后的工作体验和权益保障。

2. 权益保障：若中介未能按合同约定提供工作机会或待遇不符合约定，临时工可依据合同条款维护自身权益，如要求中介履行合同、赔偿损失等。

3. 职业发展：合同还可能涉及职业发展规划、培训机会等条款，这些对临时工转为正式工后的职业发展具有重要影响。

三、注意事项与建议

1. 仔细阅读合同条款：在签订合同前，临时工应仔细阅读合同条款，确保充分了解合同内容，特别是关于工作性质、工资待遇、工作时间、违约责任等关键条款。

2. 保留证据：在合同履行过程中，临时工应保留好相关证据，如合同文本、工资单、工作记录等，以便在发生纠纷时作为维权依据。

3. 及时咨询专业意见：若对合同条款存在疑问或发生纠纷，临时工应及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律意见和帮助。

综上所述，临时工转正式工与中介签订合同时，应确保合同的合法性和有效性，并仔细阅读合同条款以了解自身权益和义务。在合同履行过程中，应保留好相关证据并及时咨询专业意见以维护自身权益。