关于“临时工转正是否需要中介批准”的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间的具体用工关系和合同约定，以及当地的劳动法规政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，临时工与用人单位之间通常建立的是劳务关系或者短期劳动合同关系。在这种关系下，临时工的转正（即从临时工转为正式员工）主要取决于用人单位的用工需求和内部规定，以及临时工在试用期间的表现。

1. 用人单位的用工需求和内部规定：

• 用人单位会根据自身的业务需求和人员配置情况，决定是否将临时工转为正式员工。
• 用人单位通常会有明确的转正流程和标准，这些流程和标准可能包括试用期考核、技能评估、工作态度评价等。

2. 临时工在试用期间的表现：

• 临时工在试用期间的表现是决定其能否转正的关键因素。如果临时工在试用期间表现出色，符合用人单位的转正标准，那么用人单位通常会考虑将其转为正式员工。

3. 劳动法规政策：

• 当地的劳动法规政策也会对临时工的转正产生影响。例如，某些地区可能规定了试用期最长不得超过一定期限，或者对转正流程有特定的要求。

关于中介的角色：

• 在大多数情况下，中介机构主要作为用人单位和求职者之间的桥梁，负责提供招聘信息、安排面试等。
• 临时工的转正通常不需要中介机构的批准。中介机构可能会提供一些建议或协助，但最终的转正决定权在用人单位手中。

建议：

• 如果您是临时工，想要了解转正的具体流程和标准，建议您直接咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人。
• 同时，您也可以查阅当地的劳动法规政策，了解自己的权益和用人单位的义务。

综上所述，临时工转正通常不需要中介批准，而是取决于用人单位的用工需求和内部规定，以及临时工在试用期间的表现。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。