一般临时工转正式工是否需要写申请，需分情况讨论：

1. 用人单位有明确转正流程
   若公司规章制度、劳动合同或入职时签署的文件中明确规定“临时工转正需提交书面申请”，则必须按流程操作。此类规定通常涉及岗位评估、试用期考核等前置条件，申请书可作为程序合规的证据。例如，部分企业要求员工提交《转正申请表》并附上工作成果总结，经部门负责人、人力资源部逐级审批后方可生效。

2. 用人单位无明确规定
   若公司未制定书面转正流程，实践中仍建议主动提交申请。从法律风险角度，书面申请可固定员工主张转正的时间节点，避免后续因“未达成转正合意”产生纠纷。例如，若员工未提交申请，用人单位可能以“未提出转正请求”为由延长试用期或终止劳动关系，此时员工难以主张违法解除。

3. 特殊情形：事实劳动关系转化
   若临时工与用人单位已形成事实劳动关系（如持续工作超过法定试用期期限、同工同酬等），即使未提交书面申请，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位也需在满一年后签订无固定期限劳动合同。但此类情形需以“实际履行正式工职责”为前提，建议员工保留考勤记录、工资条、工作邮件等证据。

实务建议：

• 优先查阅劳动合同、员工手册中关于转正的条款；
  
• 若无明确规定，可向人力资源部口头确认流程后补交书面申请；
  
• 保留申请提交的证据（如邮件、签字回执），避免口头沟通。
  

如有具体条款或纠纷细节，可进一步向我说明，我将结合案例为您分析。