临时工转正式工是否要试用期，需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
试用期的法律规定：
- 根据我国劳动法相关规定，无论是正式员工还是临时工，在签订劳动合同时，双方均可根据实际情况约定试用期。试用期的存在，旨在让雇主和员工在正式确立长期雇佣关系前，能够有更充分的相互了解和适应期。
- 试用期的长度应根据劳动合同的期限来确定，具体为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；若劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的，则不得约定试用期。
临时工转正的试用期情况：
- 如果临时工与用人单位签订的劳动合同符合上述可以约定试用期的条件，那么在转正时，同样可以约定试用期。但需要注意的是，试用期的约定应合法合规，不能损害劳动者的合法权益。
- 对于非全日制用工或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方当事人不得约定试用期。因此，在此类合同下工作的临时工转正时，通常不会有试用期。
试用期的约定规则：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动者在试用期内因何种原因离职或被解雇，当该劳动者再次被该用人单位聘用时，均不得再约定试用期。
- 试用期的长度应合理且符合法律规定，过长的试用期不仅可能损害劳动者的权益，还可能影响劳动关系的稳定。
- 在约定试用期时，双方应明确试用期的目的和评价标准，以便在试用期结束时能够公正、客观地评估劳动者的表现。
综上所述，临时工转正式工是否要试用期，取决于劳动合同的类型、期限以及双方当事人的约定。在符合法律规定的前提下，双方可以根据实际情况约定试用期，但应确保试用期的约定合法合规，不损害劳动者的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。