从临时工转成正式工，一般不需要劳动局办理手续，但需要与用人单位重新签订劳动合同或变更原有的劳动合同。具体分析如下：

一. 劳动合同的转变

1. 临时工与正式工的区别：临时工与正式工的主要区别在于合同的性质、工作期限以及可能享受的福利待遇等。临时工通常签订的是短期或临时性的劳动合同，而正式工则签订的是固定期限或无固定期限的劳动合同。
2. 合同转变的方式：当临时工转为正式工时，用人单位需要与劳动者重新签订一份符合正式工身份的劳动合同，或者通过双方协商一致，对原有的临时劳动合同进行变更，明确新的工作期限、薪资待遇等条款。

二. 无需劳动局办理手续

1. 劳动合同的签订与变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订与变更主要是用人单位与劳动者之间的行为，不需要劳动局的介入或审批。
2. 备案要求：虽然某些地区可能要求用人单位将劳动合同进行备案，但这通常只是行政管理的需要，并不构成劳动合同生效或变更的必要条件。且备案手续一般由用人单位自行完成，不需要劳动者个人去劳动局办理。

三. 实际操作建议

1. 与用人单位沟通：在转为正式工之前，建议与用人单位明确沟通，了解具体的合同条款和转变流程。
2. 签订或变更合同：确保与用人单位签订或变更了符合正式工身份的劳动合同，并妥善保管好合同原件或复印件。
3. 关注福利待遇：转为正式工后，应关注自己的薪资待遇、社会保险、休假等福利待遇是否得到了相应的提升和保障。

我建议，在转为正式工的过程中，务必与用人单位保持良好的沟通，确保自己的权益得到充分的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。