社区劳务派遣员工转正一般需要写申请，但具体是否需要取决于劳务派遣协议、社区规章制度以及实际用工情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳务派遣协议的角度
   劳务派遣协议是劳务派遣单位（用人单位）与实际用工单位（社区）之间签订的合同，其中会明确约定派遣员工的岗位、期限、劳动报酬、社会保险等事项，也可能涉及转正的条件和程序。如果协议中明确规定了派遣员工在满足一定条件（如工作年限、绩效评估等）后需要提交转正申请，那么员工就应当按照协议要求撰写并提交申请。

2. 从社区规章制度的角度
   社区作为实际用工单位，可能会制定内部的规章制度来规范员工的管理，包括派遣员工的转正流程。这些规章制度可能要求派遣员工在符合转正条件时，向社区提交书面转正申请，并附上相关证明材料（如工作表现评价、培训记录等）。因此，员工需要了解并遵守社区的规章制度，按照要求提交转正申请。

3. 从实际用工情况的角度
   即使劳务派遣协议和社区规章制度中没有明确规定转正需要提交申请，但在实际操作中，社区可能会要求派遣员工提交转正申请作为转正程序的一部分。这有助于社区对派遣员工的工作表现、能力素质等进行全面评估，从而决定是否将其转为正式员工。因此，从实际用工情况的角度来看，提交转正申请也是一种常见的做法。