劳动合同写6个月转正需要自己提交申请吗-贾志波律师｜法行宝

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2025-12-09 劳动纠纷

结论前置：劳动合同约定6个月转正，是否需要自己提交转正申请，需分情况讨论，具体如下：

劳动合同或公司规章制度有明确规定需提交转正申请的
若劳动合同或公司规章制度中明确约定“试用期满后需员工提交转正申请，经公司审核通过后正式转正”，则您需按约定提交申请。此时，提交申请是履行合同义务的一部分，未提交可能导致公司默认您放弃转正或延长试用期（但延长试用期需符合《劳动合同法》第19条关于试用期期限的限制，例如劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）。
劳动合同或公司规章制度未明确规定需提交转正申请的
若合同或制度未提及转正申请流程，则试用期满后，您默认自动转为正式员工，无需主动申请。根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满后，公司若未以书面形式通知您不符合录用条件，则您自动享有正式员工待遇（如工资、福利等）。此时，若公司以“未提交申请”为由拒绝转正，可能涉嫌违法，您可要求公司按正式员工待遇补发工资差额或主张其他权益。

实务建议：

提前确认流程：入职时向HR或直属领导确认转正流程（如是否需申请、提交材料、考核标准等），避免因信息不对称影响权益。
保留证据：若需提交申请，保留书面或电子申请记录（如邮件、系统提交截图）；若公司未明确流程，保留试用期工作表现证据（如考核表、工作成果等），以备争议时使用。
及时沟通：试用期满前1-2周主动与上级或HR沟通转正事宜，确认公司态度，避免被动等待。

如有其他劳动法相关疑问，可直接向我咨询。

员工转正的申请流程，一般取决于公司的具体规章制度以及劳动合同或相关协议中的约定，但通常情况下，转正申请可以由员工提出，也可以由公司根据员工的实际表现和工作需要来提出。以下是对这一问题的详细分析：员工提出转正申请：在许多公司中，员工在试用期满后，如果认为自己已经符合转正的条件，可以主动向公司提交转正申请。这种申请通常需要包含员工在试用期内的表现总结、对未来工作的规划等内容，以便公司对员工进行全面的评估。员工提出转正申请的好处在于，它体现了员工的积极性和对工作的投入，同时也为公司提供了一个评估员工是否适合长期留用的机会。公司提出转正申请：除了员工主动提出转正申请外，公司也可以根据员工的实际表现和工作需要，主动向员工提出转正的建议。这通常发生在员工在试用期内表现出色，公司认为其已经具备转正条件的情况下。公司提出转正申请的好处在于，它体现了公司对员工的认可和重视，有助于增强员工的归属感和忠诚度。法律背景与建议：从法律角度来看，转正申请流程并非由法律直接规定，而是由公司根据自身情况制定的规章制度来确定的。因此，员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解转正的具体条件和流程。如果公司没有明确的转正申请流程或规章制度，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解转正的具体要求和程序。在任何情况下，员工都应保留好与转正相关的证据，如试用期内的表现记录、与上级的沟通记录等，以便在需要时证明自己的转正资格。可能的法律后果：如果公司违反规章制度或劳动合同中的约定，无正当理由拒绝员工的转正申请，员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司承担相应的法律责任。同样，如果员工在试用期内表现不佳，不符合转正条件，而公司却未经评估就擅自决定转正，这也可能引发劳动纠纷。因此，公司应严格按照规章制度和劳动合同中的约定进行转正评估。综上所述，员工转正的申请流程并非固定不变，而是取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的约定。员工应了解并遵守这些规定，同时保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“入职三个月单位没说完转正要自己提出吗”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，转正流程以及是否需要员工主动提出，这通常取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。不同的公司可能有不同的转正流程和规定，因此，不能一概而论。一、查看公司规章制度和劳动合同公司规章制度：您应该首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，看其中是否有关于转正的具体流程和规定。有些公司可能明确规定了员工在入职后的一定时间内，如果表现符合要求，将自动转正，而无需员工主动提出。劳动合同：同时，您也应该仔细阅读您与单位签订的劳动合同，看其中是否有关于转正的条款。劳动合同是您与单位之间法律关系的直接证据，其中的条款对双方都具有约束力。二、如果公司规章制度和劳动合同中未明确规定主动沟通：如果公司规章制度和劳动合同中都没有明确规定转正的流程和是否需要员工主动提出，那么我建议您主动与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的转正政策和流程。表达意愿：在沟通的过程中，您可以表达您希望转正的意愿，并询问公司是否需要您提交任何材料或进行任何评估。这样不仅可以展示您的积极性和对工作的认真态度，还可以帮助您更好地了解公司的转正流程。三、注意事项保留证据：在整个过程中，我建议您保留好与公司的沟通记录、工作表现评估等相关证据。这些证据在将来可能对您有利，特别是在出现争议或纠纷时。了解法律权益：同时，您也应该了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但在解除或终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（如果符合相关条件）。虽然这与转正问题不直接相关，但了解这些法律权益可以帮助您更好地维护自己的合法权益。综上所述，关于入职三个月单位没说完转正是否要自己提出的问题，我建议您首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关条款，如果没有明确规定，则主动与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的转正政策和流程，并表达您希望转正的意愿。在整个过程中，保留好相关证据并了解自己的法律权益是非常重要的。

劳务工工作6个月能否转正，需结合具体用工形式、合同约定及单位制度综合判断，无统一法定标准。以下分情况说明：若为“劳务派遣”关系核心规则：劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。转正通常指从“劳务派遣”转为用工单位的“正式劳动合同工”。关键点：合同约定：需查看劳务派遣合同中是否约定“转正条件”（如工作满一定期限、通过考核等）。若合同明确约定6个月可转正，则用工单位应履行约定。单位制度：若用工单位有内部转正制度（如“同工同酬”或“优先录用”），且劳务工符合条件（如绩效达标、无违纪记录），可申请转正。法律限制：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工应在临时性、辅助性或替代性岗位实施，且比例不得超过用工单位总人数的10%。若用工单位违规长期使用劳务工，劳务工可主张同工同酬或要求签订劳动合同，但“转正”需双方协商一致。若为“非全日制劳务关系” 核心规则：非全日制用工（如兼职、临时工）通常按小时计酬，每日工作不超过4小时，每周不超过24小时。此类关系下无“转正”概念，因法律未要求签订书面合同或转为全日制劳动关系。关键点：若劳务工实际工作时长超过非全日制标准（如每日6小时），可能被认定为全日制劳动关系，此时可要求单位签订书面劳动合同并享受相应待遇，但需通过劳动仲裁确认劳动关系性质。若为“试用期”误解常见误区：部分单位将“劳务工”作为“试用期员工”的替代称呼，但法律上试用期仅适用于全日制劳动合同关系。关键点：若劳务工实际与单位签订的是全日制劳动合同，且合同约定试用期6个月（需注意：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上或无固定期限合同的，试用期不得超过6个月），则试用期满后自动转正，无需单独申请。若单位以“劳务工”名义规避试用期规定（如未签合同、超长试用期），劳务工可主张未签合同的双倍工资差额或要求按正式员工待遇补发工资。行动建议核查合同与制度：首先确认与单位签订的是劳务合同还是劳动合同，以及合同中关于“转正”“用工形式”的条款。收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、单位通知等材料，证明实际工作内容、时长及单位承诺。协商或投诉：若符合转正条件但单位拒绝，可先与单位协商，明确诉求（如补签合同、补发工资差额）。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。提示：劳动关系认定是关键，若对用工性质存疑，建议携带合同等材料进一步咨询，我会结合具体条款为您分析风险点。

结论前置：在转正但未签劳动合同的情况下离职，虽然法律未明确规定必须提交书面离职申请，但为了保护自身权益和留存证据，建议劳动者采用书面形式提交离职申请。同时，离职时需按要求办理好相关手续。详细分析：法律对试用期离职的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”形式并未严格限定为书面，但从实际操作和证据留存的角度出发，书面形式更为稳妥。未签劳动合同的特殊情况：即便未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间仍存在事实劳动关系。因此，劳动者在离职时仍需遵循上述试用期离职的规定，即提前三日通知用人单位。未签劳动合同并不影响劳动者离职的权利，但可能影响到劳动者主张未签劳动合同的双倍工资等权益。不过，这与离职申请的形式无直接关联。书面离职申请的重要性：书面离职申请可以作为劳动者已履行通知义务的证据，避免在后续可能出现的劳动争议中处于不利地位。书面申请应明确离职日期、离职原因等关键信息，并由劳动者本人签字确认，以确保其法律效力。离职手续的办理：无论是否签订劳动合同，劳动者在离职时均需按要求办理好相关手续，包括但不限于工作交接、结算工资、归还公司财物等。若因未履行离职手续而给用人单位造成损失，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。法律建议：采用书面形式提交离职申请：为了保护自身权益和留存证据，建议劳动者在离职时采用书面形式提交离职申请，并确保保留好相关证据。了解并主张自身权益：若因未签劳动合同而主张双倍工资等权益，劳动者应了解相关法律规定，并在离职时或离职后及时向用人单位提出主张。妥善办理离职手续：离职时，劳动者应按要求办理好相关手续，以避免因未履行义务而承担不必要的法律责任。可能法律后果：若劳动者未提前三日通知用人单位而擅自离职，可能因违反法律规定而承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。若劳动者未妥善办理离职手续，如未归还公司财物、未交接工作等，也可能因此承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于劳动合同转正合同的申请，这通常涉及到员工在试用期结束后，向用人单位提出正式转为正式员工的请求。以下是一个详细且清晰的申请流程及撰写转正申请书的指南，希望能帮助到您：一、申请流程了解公司政策：在申请转正前，首先需要了解公司的转正政策和流程，包括试用期的时长、转正的条件以及需要提交的材料等。准备申请材料：撰写一份转正申请书，这是向公司表达您转正意愿和展示自己工作成果的重要材料。提交申请：将准备好的转正申请书提交给您的直接上级或人力资源部门，按照公司规定的流程进行申请。等待审批：提交申请后，耐心等待公司的审批结果。在此期间，您可以继续保持良好的工作表现，为转正做好充分准备。接收审批结果：一旦公司做出审批决定，您会收到相应的通知。如果申请被批准，您将正式成为公司的正式员工，并签订正式的劳动合同。二、转正申请书撰写指南以下是一份转正申请书的撰写示例，您可以根据自己的实际情况进行调整和修改：转正申请书尊敬的[领导/部门负责人]：您好！我叫[您的姓名]，于[入职日期]加入公司，至今试用期已满[X]个月。在此，我怀着诚挚的心情向您提交转正申请，希望能够正式成为公司的一员。一、试用期工作回顾在试用期内，我主要负责[具体工作岗位]的相关工作。通过不断努力和学习，我快速适应了岗位要求，并取得了一定的成绩。例如，在项目[项目名称]中，我负责[具体工作内容]，通过深入调研和与客户的充分沟通，为项目的顺利推进提供了有价值的建议，并协助团队完成了[具体成果]。此外，我还认真完成了各项日常任务，确保了工作质量。二、自我评估在这段时间里，我认为自己在工作中取得了一定的进步，但也存在一些不足之处。我的优势在于学习能力较强，能够快速掌握新知识和新技能；同时，我具备较强的责任心和团队协作意识，对待工作认真负责，善于与他人沟通交流。然而，我也意识到自己在工作经验和沟通能力方面还有待提高。针对这些问题，我计划在今后的工作中多向经验丰富的同事学习，积累实践经验，并加强沟通技巧的学习，提高自己的沟通表达能力。三、转正意愿及未来规划我非常希望能够正式成为公司的一员，继续为公司的发展贡献自己的力量。如果我有幸转正，我将从以下几个方面努力提升自己：首先，我将不断提升自己的专业技能，参加专业培训课程和行业研讨会，拓宽视野；其次，我将加强团队协作，与团队成员共同解决工作中遇到的问题，提高团队的整体战斗力；最后，我将提高工作效率，合理安排工作时间，优化工作流程，确保各项工作任务能够更加高效地完成。再次感谢公司和领导在试用期内对我的关心和支持。我衷心希望能够得到您的认可，顺利转正。我将以更加饱满的热情和更加严谨的态度投入到工作中去，不辜负公司的信任和期望。此致敬礼！申请人：[您的姓名] [申请日期] 希望这份指南能够帮助您顺利申请转正，祝您工作顺利！

提前转正确实通常需要由员工自己主动提出。虽然有时候老板可能会基于你出色的表现主动提出提前转正，但更多情况下，这需要你主动与上级或人力资源部门进行沟通。在提出提前转正之前，有几个关键点需要注意：前提条件：确保你在试用期内确实做出了显著的贡献，超出了一般试用期员工的表现。这包括你的工作态度、完成的工作量与质量，以及你如何处理工作中出现的挑战和错误。你可以通过同事的反馈来评估自己的表现，确保你有足够的理由和证据来支持你的转正请求。恰当的时间：选择提出转正的时间也很重要。如果试用期过长，比如六个月，那么在试用期过半左右提出可能比较合适，这样既不会显得过于急切，也留给了上级足够的时间来评估你的表现。如果试用期本身就很短，比如只有一个月，那么是否需要提前几天提出就需要你自己权衡了。准备充分的证据：在提出转正时，准备好具体的证据来展示你的贡献和价值。这可以是你在试用期内完成的项目报告、业绩数据，或者是同事和上级对你的正面评价。通过这些证据，你可以更有说服力地展示自己为什么值得提前转正。薪资要求：如果试用期薪资与转正后的薪资有所不同，你可以在提出转正时顺便提及薪资要求。不过，要确保你的要求合理且符合市场行情，避免给上级留下不切实际的印象。做好被拒绝的准备：虽然你希望提前转正，但也要做好被拒绝的准备。如果上级拒绝了你的请求，不要气馁或情绪化地反应。相反，你可以询问拒绝的原因，了解自己在哪些方面还需要提升，以便在未来的工作中更好地表现自己。总之，提前转正需要你自己主动提出，并确保你满足了转正的前提条件。通过充分的准备和有效的沟通，你可以增加成功转正的可能性。

公司让员工转正，确实需要员工本人同意。以下从不同角度为你详细分析：一、法律角度从法律层面来看，员工转正通常意味着劳动合同的变更，特别是关于工作期限、薪资待遇、工作职责等方面的调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。因此，公司提出让员工转正，实际上是在寻求与员工就劳动合同的变更达成一致，这自然需要员工本人的同意。二、实际操作角度在实际操作中，公司通常会向员工发出转正通知或提供转正协议，明确转正后的薪资待遇、工作职责等关键条款。员工在收到这些通知或协议后，有权仔细阅读并考虑是否接受。如果员工同意转正，则需要在相关文件上签字确认，表示接受新的劳动合同条款；如果员工不同意，则有权拒绝，并继续按照原劳动合同的约定履行义务。三、特殊情况当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工在试用期内表现不佳，但公司仍然希望给予其改进的机会，并决定延长试用期或调整转正条件，这同样需要与员工进行协商并达成一致。在这种情况下，员工仍然有权选择是否接受公司的提议。如果员工不同意延长试用期或调整转正条件，公司则不能单方面强制执行。四、建议与注意事项仔细阅读转正通知或协议：在收到公司的转正通知或协议时，务必仔细阅读其中的条款，确保自己完全理解并接受其中的内容。及时与公司沟通：如果对转正通知或协议中的条款有疑问或不满，应及时与公司进行沟通，寻求解决方案。保留相关证据：在协商和签订转正协议的过程中，建议保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。综上所述，公司让员工转正确实需要员工本人同意。这是基于法律层面的规定，也是实际操作中的基本要求。如果你在转正过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

签订劳动合同满六个月，试用期并不必须转正，是否转正取决于用人单位的考核评估结果以及双方的具体约定。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与试用期期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若试用期约定超过上述法定上限，则超出部分无效，但这并不意味着试用期满六个月就自动转正。二、试用期满后的转正条件与流程考核评估：试用期结束前，用人单位通常会对劳动者的工作表现进行考核评估，这包括工作能力、工作态度、团队协作等多个方面。通知转正或解除合同：如果劳动者通过考核评估，用人单位会发出正式的转正通知，明确转正日期、薪资待遇等事项。如果劳动者未通过考核评估，用人单位可能会提前通知劳动者解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如适用）。签订正式劳动合同：转正后，用人单位应与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。三、未转正的可能原因及应对措施公司流程延迟：公司内部审批流程繁琐、人事部门工作疏漏或管理层决策缓慢，可能导致转正手续滞后。此时，劳动者可以主动与直属领导或人力资源部门联系，了解未转正的具体原因和后续安排。员工表现待提升：若员工在试用期内未达到岗位考核标准，公司可能延长观察期或要求改进。劳动者应积极提升自己的工作能力，争取达到公司的要求。公司战略调整：业务方向变化、组织架构优化或经济环境波动，可能影响公司对员工的留用决策。劳动者可以关注公司的动态，同时做好职业规划，寻找其他职业机会。沟通不畅：员工未及时提交转正申请，或上级未主动反馈评估结果，导致双方信息不对称。劳动者应主动与上级沟通，了解自己的评估情况，并适时提交转正申请。四、劳动者的权益保障试用期内的权益：试用期内，劳动者享有与正式员工同等的权利，如劳动报酬权、休息休假权等。若权益受侵，劳动者可向相关部门投诉或申请劳动仲裁。转正后的权益：转正后，劳动者应享受正式员工的待遇，包括工资、福利、晋升机会等。若公司未按时办理转正手续或调整工资待遇，劳动者可以与公司协商或寻求法律援助。五、建议与实践指导为避免纠纷，建议在劳动合同中明确约定转正的条件、程序及试用期满后的处理方式。同时，用人单位应建立健全的员工评估机制，确保在试用期满前对员工进行公正、客观的评价，并及时作出相应的决定。劳动者也应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通，维护自己的合法权益。综上所述，签订劳动合同满六个月并不意味着试用期必须转正。是否转正取决于用人单位的考核评估结果以及双方的具体约定。劳动者应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于劳动合同到期时员工是否需要写个人离职申请的问题，这主要取决于员工的个人选择以及公司的具体规定，但我可以从法律和职场礼仪的角度为您详细分析。从法律层面讲：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即意味着劳动关系的自然终结。因此，在合同到期时，员工在法律上并不需要专门撰写离职申请来解除劳动关系。您只需按照公司的规定和流程，配合完成工作交接、归还办公用品等离职手续即可。从实际操作和职场礼仪的角度考虑：不打算续签且单位无挽留意图：在这种情况下，虽然法律上没有要求，但为了保持职场礼仪和职业素养，您可以考虑以口头或书面形式简单告知公司您的决定，以便公司提前做好人员安排。不打算续签但单位希望挽留：如果单位对您表示挽留，而您已经决定不再续签，那么为了明确双方意愿并避免后续纠纷，建议您向单位提交一份书面说明。在这份说明中，您可以阐述自己不再续签的理由和决定，这样有助于单位理解并接受您的选择。打算续签合同：如果您打算续签合同，那么显然不需要提交离职申请。相反，您应该在合同到期前积极与单位沟通协商续签事宜，表达续签的意愿，并按照单位的要求完成续签手续。关于离职申请书的撰写（如果决定提交）：如果您决定提交离职申请书，那么撰写时应该清晰、礼貌，并明确表达个人意愿及相关信息。以下是一个基本的写作框架供您参考：标题：直接明了地表明是“合同到期离职申请书”。称谓：如“尊敬的领导”或具体部门名称。正文：简要说明自己与公司的关系（如入职时间、岗位等）。明确指出是因合同到期而提出离职。（可选）简要回顾在职期间的工作经历和收获，表达对公司的感激之情。正式提出离职申请，并注明预计的离职日期。表示愿意配合公司做好工作交接，确保工作的连续性。结尾：表达对公司未来的美好祝愿，以及希望保持联系的意愿。落款：包括申请人姓名和申请日期。总结建议：虽然法律上没有强制要求合同到期时必须提交离职申请，但从职场礼仪和职业素养的角度出发，建议您在合同到期前提前告知公司自己的打算。这样做不仅有助于双方做好后续的工作安排和交接，还能维护您在职场上的良好声誉。如果决定提交离职申请书，请确保内容清晰、礼貌，并明确表达个人意愿。

关于试用期三个月转正是否需要填写申请的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您所签订的劳动合同或聘用合同中的相关条款。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。一、一般情况下的转正流程在大多数情况下，无论是企业还是事业单位，员工在试用期满后，如果考核合格，通常需要填写转正申请或相关审批表格，以正式确认其转为正式员工。这一流程有助于单位对员工的工作表现进行评估，并确保员工符合转正条件。二、事业单位的转正规定以事业单位为例，根据《事业单位人事管理条例》及相关通知（如云和县事业单位试聘人员转正工作的通知），试用期满经考核合格符合转正条件的事业单位工作人员，通常需要填写《事业单位试聘人员转正审批表》或其他相关材料，并由所在单位报相关部门审核后办理转正手续。这一流程明确规定了转正需要填写申请或审批表格。三、企业单位的转正规定对于企业单位，虽然具体规定可能因公司而异，但大多数企业也会要求员工在试用期满后填写转正申请或进行转正评估。这是企业人力资源管理的重要环节，有助于企业了解员工的工作表现，并决定是否继续聘用该员工。四、建议与注意事项查阅合同与规定：首先，建议您查阅自己签订的劳动合同或聘用合同，以及单位的相关规定，了解转正的具体流程和要求。与HR沟通：如果您对转正流程有任何疑问或不确定的地方，建议及时与单位的人力资源部门（HR）进行沟通，以获取准确的信息和指导。准备相关材料：如果单位要求填写转正申请或审批表格，请提前准备好相关材料，如工作表现总结、考核成绩等，以便顺利完成转正流程。五、总结综上所述，试用期三个月转正是否需要填写申请，主要取决于您所在单位的具体规定。在大多数情况下，无论是企业还是事业单位，员工在试用期满后都需要填写转正申请或相关审批表格。因此，建议您提前了解并遵守单位的相关规定，以确保顺利完成转正流程。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与单位的人力资源部门进行沟通。

关于您提出的“劳务派遣实习期过了要写转正申请吗”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。首先，从法律的角度来看，法律并未强制规定试用期（或实习期，在此上下文中可视为相似概念）结束必须提交转正申请。试用期是用人单位与劳动者之间相互考察、了解的阶段，其目的在于确认双方是否适合继续建立长期的劳动关系。因此，法律并未设定转正申请作为试用期结束的必备程序。然而，在实际操作中，许多用人单位会在招聘时或公司规章制度中明确要求员工在试用期结束时递交转正申请。这一要求通常基于公司内部管理流程的需要，旨在通过正式的申请程序来确认员工是否满足公司的录用条件，并决定是否将其转为正式员工。在这种情况下，基于合同履行的诚信原则，员工应当按照公司的要求提交转正申请。进一步来说，即使没有明确的转正申请要求，如果劳动者在试用期内已经满足了公司的录用条件，用人单位也应当依照劳动合同的约定将劳动者转为正式员工。这是因为，试用期的目的已经达成，即双方已经确认了彼此的适合性，因此没有理由继续维持试用期的状态。最后，需要提醒的是，如果用人单位以未提交转正申请为由拒绝转正，而劳动者确实符合录用条件，那么劳动者有权通过劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。这是因为，用人单位的行为可能构成了对劳动合同的违反，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。综上所述，虽然法律并未强制规定试用期结束必须提交转正申请，但具体是否需要提交以及提交后的处理方式，还需根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。如果用人单位有明确要求，建议您按照要求提交转正申请；如果没有明确要求，但您已经满足了录用条件，也可以主动与用人单位沟通确认转正事宜。

劳动合同中约定6到8个月转正是否合法，需视劳动合同期限及双方具体约定而定。以下从不同劳动合同期限的角度进行详细分析：劳动合同期限三年以上或无固定期限：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。因此，若劳动合同期限为三年以上或无固定期限，且双方约定试用期为6个月，则合法。但若约定试用期超过6个月（如8个月），则超出了法定最长期限，是不合法的。劳动合同期限一年以上不满三年：在此期限范围内，根据法律规定，试用期不得超过二个月。因此，若劳动合同期限为一年以上不满三年，约定6到8个月转正显然超出了法定试用期长度，是不合法的。劳动合同期限一年以下：对于劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日。显然，无论劳动合同期限是六个月以下还是六个月以上一年以下，约定6到8个月转正都远远超出了法定试用期长度，是不合法的。额外提醒与建议：试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，其长度与劳动合同期限紧密相关。用人单位在约定试用期时，必须严格遵守法律规定，不得随意延长试用期长度。劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的约定是否符合法律规定。若发现试用期约定不合法，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的权益，包括但不限于工资、社会保险、休息休假等。若因试用期未及时转正导致劳动者权益受损，用人单位需承担相应的赔偿责任。总结：劳动合同中约定6到8个月转正是否合法，关键在于劳动合同的期限。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，6个月转正合法，但8个月则不合法；对于一年以上不满三年的劳动合同，6到8个月转正均不合法；对于一年以下的劳动合同，更是明显不合法。因此，在签订劳动合同时，双方应明确劳动合同期限及试用期长度，确保符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。