提前转正确实通常需要由员工自己主动提出。虽然有时候老板可能会基于你出色的表现主动提出提前转正，但更多情况下，这需要你主动与上级或人力资源部门进行沟通。

在提出提前转正之前，有几个关键点需要注意：

1. 前提条件：确保你在试用期内确实做出了显著的贡献，超出了一般试用期员工的表现。这包括你的工作态度、完成的工作量与质量，以及你如何处理工作中出现的挑战和错误。你可以通过同事的反馈来评估自己的表现，确保你有足够的理由和证据来支持你的转正请求。

2. 恰当的时间：选择提出转正的时间也很重要。如果试用期过长，比如六个月，那么在试用期过半左右提出可能比较合适，这样既不会显得过于急切，也留给了上级足够的时间来评估你的表现。如果试用期本身就很短，比如只有一个月，那么是否需要提前几天提出就需要你自己权衡了。

3. 准备充分的证据：在提出转正时，准备好具体的证据来展示你的贡献和价值。这可以是你在试用期内完成的项目报告、业绩数据，或者是同事和上级对你的正面评价。通过这些证据，你可以更有说服力地展示自己为什么值得提前转正。

4. 薪资要求：如果试用期薪资与转正后的薪资有所不同，你可以在提出转正时顺便提及薪资要求。不过，要确保你的要求合理且符合市场行情，避免给上级留下不切实际的印象。

5. 做好被拒绝的准备：虽然你希望提前转正，但也要做好被拒绝的准备。如果上级拒绝了你的请求，不要气馁或情绪化地反应。相反，你可以询问拒绝的原因，了解自己在哪些方面还需要提升，以便在未来的工作中更好地表现自己。

总之，提前转正需要你自己主动提出，并确保你满足了转正的前提条件。通过充分的准备和有效的沟通，你可以增加成功转正的可能性。