员工转正的流程通常是由公司提出，而非员工自己申请，但具体流程可能因公司规定或劳动合同的约定而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规定与劳动合同约定：

   • 在大多数情况下，公司会在员工入职时与其签订劳动合同，并在合同中明确约定试用期和转正的条件、流程等。根据这些规定，公司会在员工满足转正条件时，主动提出转正申请或通知员工转正。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定转正流程，那么公司可能会根据内部惯例或实际情况来决定是否由员工提出转正申请。但即便如此，公司仍然对员工的转正负有最终决定权，并需要确保整个流程的合法性和公平性。

2. 员工主动申请转正的情况：

   • 虽然员工转正通常不是由员工自己申请，但在某些特殊情况下，员工可能会主动向公司提出转正申请。例如，员工在试用期内表现优异，希望提前结束试用期并转为正式员工；或者员工认为公司未按照合同约定及时办理转正手续，因此主动提出申请以维护自己的权益。
   • 在这种情况下，员工需要向公司提供充分的证据或理由来支持自己的申请，如工作表现、业绩成果等。同时，公司也需要对员工的申请进行认真审查，并根据实际情况作出决定。

3. 法律建议与注意事项：

   • 对于公司而言，应当制定明确的转正流程和标准，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确。这样可以避免因流程不明确而引发的纠纷和争议。
   • 对于员工而言，如果公司未按照合同约定或公司规章制度及时办理转正手续，员工有权向公司提出异议并要求公司尽快办理。如果公司拒绝办理或拖延办理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个转正过程中，公司和员工都应当保持沟通畅通，及时就转正相关事宜进行协商和确认。这样可以确保转正流程的顺利进行，并维护双方的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司未按照合同约定或公司规章制度及时办理转正手续，且员工因此遭受了损失（如工资差额、社保缴纳不足等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
• 如果员工在试用期内不符合转正条件，但公司未按照合同约定或公司规章制度及时告知员工并解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

总之，员工转正的流程通常是由公司提出，但具体流程可能因公司规定或劳动合同的约定而有所不同。如果你在转正过程中遇到了任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。