公司没有告知转正需要申请，并不等同于默认自动转正，具体需根据劳动合同及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期及转正的条件和程序，包括是否需要申请转正，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中未明确约定转正的具体条件和程序，那么根据一般法律原则，试用期结束时公司没有给出相反表示（如通知员工不符合转正条件等），员工可以视为自动转正。

2. 实际执行情况：

   • 员工在试用期内应密切关注公司的通知和反馈，如果试用期结束，公司未有任何关于转正的负面反馈，且员工继续按照正式员工的要求履行工作职责，那么可以合理推断员工已经自动转正。
   • 然而，如果公司在试用期结束后，以员工不符合转正条件为由拒绝转正，并且能够提供合理的依据（如员工在试用期内的工作表现等），那么公司的做法可能是合法的。

3. 法律建议：

   • 员工在面临转正问题时，首先应查阅劳动合同中关于试用期的约定，了解自己的权利和义务。
   • 如果劳动合同中未明确约定，且试用期已经结束，公司未给出任何关于转正的反馈，员工可以主动与公司沟通，要求明确转正事宜。
   • 如果公司拒绝转正且员工认为不合理，可以先与公司进行协商。协商无果时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求确认自己已经转正或者要求公司给予相应的赔偿。

综上所述，公司没有告知转正需要申请并不直接等同于默认自动转正。员工应密切关注劳动合同中的约定以及公司的实际执行情况，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。