关于公司员工转正是否需要自己申请的问题，这主要取决于公司的具体政策和流程。一般来说，转正流程可能因公司而异，但我可以为您提供一个较为通用的解答框架。
转正流程概述：
试用期评估：
- 在员工试用期结束前，公司通常会进行试用期评估，以评估员工的工作表现、能力、态度等是否符合公司的要求和期望。
转正申请或通知：
- 员工申请：有些公司可能要求员工在试用期结束前主动提交转正申请，表明自己希望继续留在公司并成为正式员工。
- 公司通知：而另一些公司则可能由部门主管或人力资源部门根据试用期评估结果，直接通知员工是否通过试用期并转为正式员工。
审批与确认：
- 无论员工是否需要主动申请，公司都会对转正申请或评估结果进行审批。
- 审批通过后，公司会与员工确认转正事宜，包括转正日期、薪资调整、福利待遇等。
针对您问题的具体解答：
如果公司政策要求员工申请：
- 那么您需要在试用期结束前，按照公司规定的流程和时间节点，主动提交转正申请。
- 申请中应包含您的工作总结、自我评价、对未来工作的规划等内容，以展示您的工作能力和对公司的忠诚度。
如果公司政策不要求员工申请：
- 那么您只需等待公司根据试用期评估结果给出的转正通知。
- 在此期间，您应继续保持良好的工作表现，为转正做好充分准备。
建议：
- 为了确保您能够顺利转正，建议您在试用期期间积极表现，努力提升自己的工作能力和业绩。
- 同时，您也可以主动与部门主管或人力资源部门沟通，了解公司的转正政策和流程，以便更好地准备和应对。
综上所述，公司员工转正是否需要自己申请，取决于公司的具体政策和流程。因此，我建议您查阅公司的员工手册或相关政策文件，或者咨询部门主管或人力资源部门，以获取最准确的信息。