您好，关于您提出的“员工转正申请有不通过的吗”这一问题，我可以明确地告诉您，员工转正申请确实存在不通过的情况。

在大多数单位，特别是事业单位和国有企业中，新入职员工通常需要经历一个试用期。试用期满后，单位会根据员工在试用期间的表现、能力、态度等多方面因素进行综合考核，以决定是否正式聘用该员工。这一考核过程是非常严格和细致的，旨在确保新入职员工能够胜任岗位工作，并符合单位的文化和价值观。

具体来说，如果员工在试用期间表现不佳，比如工作态度不积极、业务能力不达标、违反单位规章制度等，那么其转正申请就有可能不通过。此外，一些单位还会设置特定的考核指标和标准，如安全播出零事故、应急响应及时率、设备运维规范度等，如果员工在这些核心指标上未能达到要求，同样会影响其转正。

以省广电局八二七台为例，他们在组织新入职人员试用期满转正考核工作时，就采取了“个人述职+理论笔试+实操考核”相结合的方式，并突出政治素养与业务能力双重要求。通过这样的严格考核，能够确保新入职员工具备胜任岗位工作的能力和素质。

因此，我建议您在试用期间要认真对待工作，努力提升自己的业务能力和综合素质，以符合单位的转正要求。同时，也要了解并遵守单位的规章制度和考核标准，以便在转正考核中取得好成绩。如果您对转正考核的具体要求或流程有任何疑问，也可以随时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。