关于您提出的“转正申请表公司可以不批准吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动法及劳动合同相关规定的具体问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，转正通常指的是试用期员工通过考核后，正式成为公司正式员工的过程。在这个过程中，员工会提交转正申请表，表达自己希望成为正式员工的意愿。而公司是否批准这一申请，则取决于员工在试用期内的表现以及是否符合公司的录用条件。
一、公司有权不批准转正申请的情况：
员工不符合录用条件：如果员工在试用期内未能达到公司设定的录用条件，如工作能力、工作态度、团队协作能力等方面存在明显不足，公司有权不批准其转正申请。
公司业务调整或岗位变动：在某些情况下，公司可能由于业务调整、岗位变动等原因，不再需要该岗位的员工，或者该岗位的工作内容发生了变化，导致员工不再适合该岗位。在这种情况下，公司也可能不批准员工的转正申请。
员工违反公司规定：如果员工在试用期内违反了公司的规章制度，如迟到早退、旷工、泄露公司机密等，公司有权根据规定不批准其转正申请。
二、公司不批准转正申请的法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工在试用期内未能达到公司的录用标准，公司有权不批准其转正申请，并有权解除与员工的劳动合同。
三、员工应对策略：
了解录用条件：在入职前，员工应详细了解公司的录用条件，并在试用期内努力达到这些条件。
保持良好工作态度：员工在试用期内应保持良好的工作态度，积极学习新知识、新技能，提高自己的工作能力。
及时沟通：如果员工对自己的转正情况有疑问或担忧，应及时与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
维护自身权益：如果员工认为公司不批准转正申请的决定存在不公正或违法行为，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，公司确实有权不批准员工的转正申请，但这一决定必须基于员工在试用期内的表现以及是否符合公司的录用条件。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和应对策略，积极与公司沟通并寻求解决方案。