结论：公司不给转正是否能去，需根据具体情况判断，包括公司行为是否合法、劳动合同条款是否明确以及个人职业规划等因素。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司行为合法性角度
合法情形：
- 如果公司在招聘时明确告知了录用条件，且能提供客观、具体的证据证明你在试用期内未达到录用标准（如考勤记录、工作成果考核等），同时在试用期届满前以书面形式通知你因其不符合录用条件而解除劳动合同，那么公司的行为是合法的。在这种情况下，公司不给转正并辞退你，是基于合法理由的，这样的公司从法律层面看，其操作是合规的，但你需要评估自己是否愿意接受这样的工作环境和评价标准。
违法情形：
- 如果公司滥用试用期，反复延长试用期或设定过长的试用期以规避法律责任，或者无正当理由仅凭主观判断辞退你，又或者未按照法律规定程序进行辞退操作（如未提前通知、未出具证明等），那么公司的行为是违法的。在这种情况下，公司不给转正并辞退你，你有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。这样的公司显然存在管理不规范、法律意识淡薄的问题，从职业发展和权益保障的角度看，不建议你去。
二、劳动合同条款角度
- 在入职前，你应仔细阅读劳动合同，了解试用期、转正和辞退的相关条款。如果劳动合同中明确规定了转正的条件和程序，而公司未按照合同约定执行，那么公司可能构成违约。你可以根据合同条款与公司进行协商，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。如果劳动合同条款模糊不清或者存在不公平条款，你也需要谨慎考虑是否入职，以免未来产生纠纷。
三、个人职业规划角度
- 除了考虑公司行为的合法性和劳动合同条款外，你还需要从个人职业规划的角度出发进行考虑。如果公司不给转正是因为你确实不符合录用条件，且你对自己的职业能力有清晰的认识，认为需要进一步提升才能胜任该岗位，那么你可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。如果公司不给转正是因为其他非个人能力因素（如公司内部调整、岗位变动等），且你对该岗位有浓厚的兴趣和发展意愿，那么你可以与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
建议与提醒
- 在入职前，务必与公司明确试用期的期限、转正的条件和程序等关键信息，并确保这些信息写入劳动合同中。
- 在试用期内，努力展现自己的工作能力和职业素养，积极与公司沟通工作进展和存在的问题。
- 如果遇到公司不给转正或辞退的情况，保持冷静和理性，先了解具体原因和依据，再根据实际情况采取相应的应对措施。
总结：公司不给转正是否能去，需要综合考虑多个因素。如果你对公司行为的合法性、劳动合同条款以及个人职业规划都有清晰的认识和评估，那么你可以做出更加明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。