员工在未转正的情况下是可以换公司的，但需要注意一些关键事项和法律风险。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律层面
试用期内的权利：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险等。
- 试用期并非员工必须“熬过”的阶段，员工在试用期内有权根据自己的职业规划和职业兴趣选择是否继续留在当前公司。
离职的合法性：
- 员工在试用期内离职，只需提前三日通知用人单位即可，无需承担违约责任（除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
- 因此，员工在未转正的情况下，完全有权选择离职并换到另一家公司工作。
二、实际操作层面
离职手续：
- 在离职前，员工应按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结清工资等。
- 确保离职手续的完备性，有助于避免未来可能出现的劳动纠纷。
新公司的入职：
- 在离职后，员工可以自由选择新的公司并办理入职手续。
- 需要注意的是，新公司可能会要求员工提供离职证明等文件，以确认员工与前公司的劳动关系已经解除。
三、潜在风险与注意事项
竞业限制与保密义务：
- 如果员工与前公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么在离职后的一定期限内（通常为竞业限制期限内），员工不得在与前公司有竞争关系的企业工作或从事与前公司业务相关的活动。
- 违反竞业限制协议或保密协议可能会面临法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
背景调查：
- 新公司在招聘时可能会对员工进行背景调查，包括但不限于工作经历、教育背景、职业操守等。
- 因此，员工在离职时应保持职业操守，避免给前公司留下不良印象，以免影响未来的职业发展。
劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中有关于试用期离职的特别约定（如提前通知期限、违约金等），员工应仔细阅读并遵守这些约定。
- 违反劳动合同中的特别约定可能会面临法律责任或经济损失。
建议：
- 在决定离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果对离职手续或新公司的入职有任何疑问，可以及时向公司的人力资源部门或专业律师咨询。
- 在离职过程中保持职业操守和礼貌态度，有助于维护自己的职业形象和未来的职业发展。
如果你在离职或换公司过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。