结论前置：公司不给转正，在符合法定情形下，劳动者是可以提交劳动仲裁来维护自己合法权益的。下面我从不同角度为你详细分析：

一、公司不给转正的常见违法情形

1. 违反试用期约定

   • 情形说明：如果劳动合同中明确约定了试用期的期限和转正条件，而你在试用期内表现良好，完全符合转正条件，但公司却无故不给你转正，这就属于违法行为。例如，合同约定试用期3个月，你在3个月内工作认真负责，完成了各项任务，且绩效评估达到优秀，但公司却以各种不合理的借口不让你转正。
   • 证据收集：你可以收集工作成果、绩效评估记录、与上级关于转正的沟通记录、同事证言等证据，以证明自己符合转正条件。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位不能随意解除劳动合同或不予转正，除非能证明劳动者不符合录用条件。

2. 存在歧视或不公平待遇

   • 情形说明：公司以不合理的理由，如性别、年龄、宗教信仰等歧视性因素，或者对部分员工采用不同的转正标准，导致你不被转正。比如，公司规定只给男性员工转正，而拒绝给同等条件下的女性员工转正，这就是典型的性别歧视。
   • 法律依据：《劳动法》第十二条和第十三条保障劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受歧视，并保障妇女享有平等的就业权利。

3. 公司规章制度不合理

   • 情形说明：公司依据内部不合理的规章制度决定员工是否转正，且这些规章制度在制定和公示过程中存在程序瑕疵。例如，公司制定的转正制度没有经过职工代表大会或全体职工讨论，也没有与工会或职工代表平等协商确定，就直接用于决定员工转正与否。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四条规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

4. 考核合格与否

   • 考核合格：若你在试用期考核合格，公司拒绝转正，则属于违法解除劳动合同的情形。比如，公司组织的转正考核中，你各项指标都达到了合格标准，但公司却仍不让你转正。
   • 考核不合格：公司需提供充分的证据证明你不符合录用条件，否则你同样可以申请劳动仲裁。例如，公司以你工作态度不积极为由不让你转正，但却无法提供你在工作中有消极怠工行为的具体证据。

二、劳动仲裁的准备与流程

1. 准备证据
   • 除了上述针对不同违法情形收集的证据外，你还需要准备劳动合同，以证明你与公司存在劳动关系以及试用期的相关约定；工作记录，如工作日志、项目报告等，体现你的工作过程和成果；考勤记录，证明你按时出勤，遵守公司规章制度。
2. 提交仲裁申请
   • 前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确写明自己的诉求，即要求公司给予转正或支付相应的经济补偿。例如，你可以在申请书中写明“请求裁决被申请人（公司）给予申请人（你）转正，并按照转正后的工资标准补发试用期内与转正后工资的差额”。
3. 仲裁委员会受理
   • 仲裁委员会对申请进行审查，如果符合受理条件，将予以受理并通知双方当事人。一般来说，仲裁委员会会在收到申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。
4. 开庭审理
   • 仲裁庭安排开庭时间，双方当事人在庭审中陈述观点、提供证据、进行辩论。在庭审过程中，你要清晰、准确地陈述公司不给转正的事实和理由，并出示相关证据；公司也会进行答辩和举证。
5. 仲裁裁决
   • 仲裁庭根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若裁决支持你的请求，公司应按照裁决结果给予你转正或支付赔偿金。例如，仲裁庭裁决公司给予你转正，并支付你因未及时转正而遭受的经济损失5000元。
6. 强制执行
   • 若公司收到劳动仲裁通知后不回复或不履行仲裁裁决，你有权向法院申请强制执行。法院会根据仲裁裁决的内容，采取相应的强制措施，如冻结公司的银行账户、查封公司的财产等，以确保你的合法权益得到实现。

如果你遇到公司不给转正的情况，可以按照上述流程准备相关材料并申请劳动仲裁。要是你在这个过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询。