关于公司一直不让转正申请劳动仲裁可以获得的赔偿，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来综合判断和计算。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、转正问题与劳动合同的约定
首先，我们需要明确的是，转正通常与劳动合同中的试用期条款紧密相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长度有明确的限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
如果公司违反试用期规定：
- 若公司约定的试用期超过了法定上限，或者在你符合转正条件时故意不让你转正，这可能构成违法。在此情况下，你可以要求公司支付违法约定试用期的赔偿金，该赔偿金通常为你超出法定试用期期间的工资。
如果劳动合同未明确约定转正条件或试用期：
- 若劳动合同中未明确约定转正的具体条件或试用期长度，而公司又无正当理由一直不让你转正，这可能涉及劳动合同的履行问题。在此情况下，你可以通过劳动仲裁要求公司确认你的正式员工身份，并可能要求公司支付因未及时转正而造成的经济损失（如工资差额、福利损失等）。
二、劳动仲裁中的赔偿计算
在劳动仲裁中，赔偿的计算通常基于以下几个因素：
工资水平：
- 赔偿金额往往与你的工资水平直接相关。例如，如果公司违法约定了试用期，赔偿金可能就是你超出试用期期间的工资。
损失情况：
- 你需要证明因公司未让你转正而遭受了实际损失，如工资差额、奖金损失、社保福利损失等。这些损失需要是具体、可计算的，并且能够提供相应的证据支持。
- 计算公式示例（以工资差额为例）：
- 假设你应转正后的月工资为X元，而实际领取的试用期工资为Y元，且公司违法延长了试用期N个月。
- 则工资差额赔偿 = (X - Y) × N
公司过错程度：
- 劳动仲裁委员会在裁决时也会考虑公司的过错程度。如果公司存在故意或重大过失，可能会倾向于支持你更高的赔偿请求。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知或邮件等，以证明公司未让你转正的事实以及你因此遭受的损失。
咨询专业意见：
- 虽然我可以为你提供一些基本的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，建议你进一步向我咨询，以便更准确地评估你的赔偿请求和制定仲裁策略。
提交仲裁申请：
- 在准备好相关证据和咨询专业意见后，你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行后续操作。
最后需要强调的是，劳动仲裁的赔偿金额并非一成不变，而是需要根据具体情况来综合判断和计算。因此，如果你对公司一直不让转正的问题有进一步的疑问或需要更具体的法律指导，请随时向我咨询。