结论：在未签转正合同（即处于试用期或未约定试用期）的情况下辞职，劳动者并不能直接离职而不顾及任何程序，而是需根据具体情况遵循相应的通知和交接程序。若领导不批，这并不影响你依法离职的权利，但你需要确保遵循了法律规定的程序。
详细分析：
一、处于试用期的情况
一般情况需提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这一规定是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接等必要安排。例如，如果你在某公司试用期内决定辞职，你应提前三日书面或口头通知公司人事部门，并在三日后正式离职，无论此时公司是否已找到接替人员或完成交接工作。
特殊情况可立即离职：
- 若用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并立即离职。例如，如果你在试用期内发现公司未为你缴纳社会保险，且存在其他违反法律法规的情形，你有权即时提出辞职并即刻离职。
二、未约定试用期的情况
- 在双方未明确约定试用期的情况下，劳动者若希望辞职，也应遵循合理的通知和交接程序。虽然此情况下没有明确的法律条文规定必须提前多少日通知，但通常可参考正式员工辞职的相关规定，即提前一定时间（如一周左右）告知用人单位，并确保工作的顺利交接。这样做不仅符合职业道德，也有助于避免后续可能产生的纠纷。例如，如果你入职时未与公司约定试用期，工作一段时间后决定辞职，你应提前一周左右书面或口头通知公司，并积极配合完成工作交接后再正式离职。
三、应对策略与建议
规范提交辞职申请：
- 无论处于试用期还是未约定试用期，都建议通过邮件、纸质文件等方式提交辞职信，注明姓名、岗位、辞职日期（需满足提前通知的要求），并保留发送记录、签收凭证或沟通截图作为证据。
积极协商与沟通：
- 向直属领导或HR解释离职动机，争取理解。若遭遇阻挠，可联系工会或企业内部的员工关系部门协助解决。
启动法律救济程序：
- 若用人单位拖延办理离职手续或扣发工资等，可向当地劳动监察大队反映情况，请求督促用人单位依法处理。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、注意事项
避免擅自离岗风险：
- 未完成法定通知期直接离职可能导致被认定为旷工，面临工资扣除或纪律处分，甚至影响未来就业背景调查中的职业形象。
确保工作交接完整：
- 整理并移交工作资料、客户信息等，配合完成财务清算、物品归还等流程，避免潜在纠纷。
关注社保公积金衔接：
- 确认离职当月社保缴纳状态，及时在新单位接续，避免断缴影响权益。
总结与建议：无论是在试用期还是未约定试用期的情况下，劳动者在辞职时都应遵循相应的通知和交接程序，以确保离职过程的合法性和顺畅性。若领导不批辞职，这并不影响你依法离职的权利，但你需要确保自己已经遵循了法律规定的程序，并保留好相关证据。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。