结论：转正了没签合同，劳动者不可以直接辞职走人，而需根据具体情况遵循相应的法律程序。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、一般离职程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在转正后若希望解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在确保用人单位有足够的时间进行工作交接，避免运营混乱和损失。例如，你在某公司已经转正但未签订书面劳动合同，若你希望辞职，应提前三十日向公司提交书面辞职申请，并在三十日后正式离职。

二、用人单位存在过错的情况

若用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，依据《劳动合同法》第三十八条，你可以解除劳动合同。在这种情况下，你无需提前通知用人单位，可以立即离职。但需注意，仅凭未签订书面合同这一点，并不足以直接支持你立即离职而不承担任何责任，除非该行为同时导致了其他严重侵害你权益的后果（如拖欠工资、未缴纳社保等）。

三、事实劳动关系与双倍工资

即使未签订书面劳动合同，但你与用人单位已形成事实劳动关系。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，根据法律规定，应向你每月支付二倍的工资。因此，在离职时，你可以要求用人单位支付未签订书面合同期间的双倍工资差额。

四、擅自离职的责任

如果你未按规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成经济损失。此时，你可能需承担相应的赔偿责任。例如，如果你突然离职导致公司项目延误或客户流失，公司有权要求你赔偿相应的损失。

五、建议与总结

1. 对于你（劳动者）：

   • 在离职前，应与用人单位充分沟通，并按照法律规定的期限提前通知，以确保离职过程的合法性。
   • 如遇用人单位存在违法行为，应保留相关证据，并在离职时要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付双倍工资、经济补偿等。

2. 对于用人单位：

   • 应及时与你签订书面劳动合同，以避免因未签合同而产生的法律风险和经济损失。
   • 在你提出离职时，应积极配合进行工作交接，确保运营的连续性。

总结：转正了没签合同离职并非可以直接走人的简单事宜，而是需要你和用人单位双方根据具体情况，遵循相应的法律程序。你应了解自己的权益和义务，合理行使权利；用人单位也应遵守法律法规，维护和谐的劳动关系。在遇到争议时，双方可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。