针对您提出的“试用期不打算通过的员工是否还要发起转正流程”的问题，这实际上涉及到了试用期员工考核与劳动合同解除的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的一定期限的考察期。在这个期间，劳动者有权了解劳动条件、工作内容、工作强度等，如果觉得不能适应岗位要求，可以提前三日通知用人单位解除合同。同样，用人单位也有权对劳动者的工作能力、业绩水平、工作态度等进行鉴别。
对于您提到的“不打算通过试用期”的员工，这实际上意味着该员工在试用期内可能无法达到用人单位的录用条件或期望。在这种情况下，员工本人无需主动发起转正流程，因为转正流程通常是在员工满足录用条件，且双方均有意愿继续建立劳动关系时才会进行。
接下来，我们来看用人单位的处理方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位在试用期内对员工进行了考核，并发现员工不符合录用条件，那么用人单位有权直接解除劳动合同，而无需员工发起转正流程或等待转正后再解除。
当然，用人单位在解除劳动合同时，必须确保考核过程的公正性和合法性。具体来说，用人单位需要：
如果用人单位能够做到这些，并且考核结果确实证明员工不符合录用条件，那么用人单位解除劳动合同的行为就是合法的，无需员工发起转正流程。
综上所述，对于不打算通过试用期的员工，无需主动发起转正流程。用人单位在试用期内对员工进行考核后，如果发现员工不符合录用条件，可以直接解除劳动合同。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期员工考核与劳动合同解除的相关法律规定。