结论前置：
- 转正不了并不意味着只能离职，员工有权了解未转正的具体原因，并与用人单位进行沟通协商。
- 若决定离职，处于试用期的员工需提前三日通知用人单位，并遵循相关离职程序。
详细分析：
一、转正不了并非只能离职
当员工面临转正不了的情况时，首先应当明确的是，这并不意味着员工只能选择离职。员工有权向用人单位了解未转正的具体原因，这可能涉及工作表现、公司政策、岗位需求等多方面因素。通过沟通，员工可以更好地理解自己的状况，并考虑是否有改进的空间或是否需要寻找其他机会。
二、若决定离职，需遵循法定程序
试用期离职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工在试用期内的法定离职权利。
- 例如，若小张在某公司处于试用期，且因个人原因或未转正等原因想要离职，他只需提前三天以书面或合理方式通知公司，三天后即可正式离职。
离职程序和责任：
- 提交离职申请：试用期员工离职应提前三日向用人单位提交书面的离职申请，并在离职申请被批准后，按照公司的离职流程办理相关手续。
- 工作交接：在离职过程中，员工应当做好工作交接，确保不会因离职给用人单位造成损失。若因员工未履行离职程序或工作交接不当导致用人单位损失的，员工需承担赔偿责任。
- 合法离职的重要性：合法离职不仅是遵守法律规定的表现，也是对职业道德的尊重。通过合法程序离职，可以避免不必要的纠纷和经济损失，同时保护员工的合法权益。
三、特殊情况下的离职
- 在特定情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但这种情况较为特殊，且需要员工能够提供充分的证据来支持自己的主张。
法律建议：
- 若你面临转正不了的情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解具体原因，并考虑是否有改进或协商的空间。
- 若决定离职，请确保遵循法定程序，提前三日通知用人单位，并办理好相关离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。
后续行动指导：
- 如果你对离职程序或相关法律规定有进一步疑问，或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。