当然可以申请离职。无法转正和申请离职是两个相对独立的事项，下面我为你详细解释一下：

1. 无法转正的情况：

   • 无法转正可能由多种原因造成，如试用期表现不符合公司要求、岗位需求变化、公司经营策略调整等。
   • 无法转正并不意味着你必须继续留在公司，你有权根据自己的职业规划和发展需求做出选择。

2. 申请离职的权利：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工有权在任何时候提前通知雇主而解除劳动合同，只需遵守合同中约定的通知期限（如提前三十日书面通知等）。
   • 即使你无法转正，也不影响你行使这一权利。你可以按照法律规定的程序向公司提出离职申请。

3. 离职申请的程序：

   • 建议你先查阅公司的离职管理制度或劳动合同中的相关条款，了解具体的离职申请流程和所需材料。
   • 通常，你需要向公司提交书面的离职申请，并可能需要经过部门负责人或人力资源部门的审批。
   • 在离职前，确保与公司就薪资结算、工作交接等事宜达成一致，以避免后续纠纷。

综上所述，即使你无法转正，也完全有权申请离职。在离职过程中，建议你保持与公司的良好沟通，确保离职手续的顺利办理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。