关于公司转岗是否需要自己跑手续的问题，这主要取决于公司的具体规定以及转岗的具体情形。一般来说，转岗流程可能涉及多个环节，但并不意味着员工需要完全自行处理所有手续。以下是一些详细的分析和建议：
首先，我们要明确的是，转岗通常属于劳动合同的变更范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然也包括工作岗位的变更。因此，在大多数情况下，转岗是需要用人单位和劳动者双方协商一致的。
接下来，我们分析转岗可能涉及的具体情形：
双方协商一致转岗：
- 在这种情况下，员工通常不需要自行跑所有手续。公司的人力资源部门或相关负责人会与员工沟通转岗的具体事宜，包括新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等，并协助员工完成相关的转岗手续，如签订变更后的劳动合同、办理工作交接等。
法定单方面转岗情形：
- 根据相关法律法规，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位可以单方面对劳动者进行调岗。
- 在这些情形下，虽然用人单位有权单方面调岗，但通常也需要遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工进行沟通解释等。员工在接到调岗通知后，应按照公司的要求配合完成相关手续，但并不意味着需要完全自行处理所有事务。
公司内部规定或流程：
- 除了法律法规的规定外，公司还可能根据自己的实际情况制定内部转岗规定或流程。这些规定或流程可能涉及转岗申请、审批、通知、交接等环节。
- 在这种情况下，员工应仔细阅读并了解公司的转岗规定或流程，并按照要求逐步完成相关手续。如果遇到疑问或困难，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询求助。
建议：
- 在接到转岗通知或考虑转岗时，员工应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解转岗的具体事宜和所需手续。
- 如果公司要求员工自行处理某些手续，员工应仔细了解相关要求并按照规定完成。同时，也可以向公司提出合理的建议或请求，如希望公司提供必要的协助或支持等。
- 在整个转岗过程中，员工应保持与公司的良好沟通，及时反馈自己的情况和需求，以确保转岗的顺利进行。
综上所述，公司转岗是否需要自己跑手续并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规定以及转岗的具体情形。员工应了解并遵循公司的转岗规定或流程，并在需要时及时向公司寻求帮助和支持。