员工转岗的手续会根据不同的单位性质（如事业单位或一般企业）以及转岗的具体情况（如跨岗位类别转岗或同类别内转岗）而有所不同。以下我将分别就事业单位和一般企业的情况，为您详细阐述员工转岗所需的手续。

事业单位员工转岗手续

对于事业单位员工，转岗通常涉及岗位等级变动或跨岗位类别转岗，这需要遵循一定的政策依据和工作流程。

1. 政策依据：

   • 需参考《新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见等相关通知文件。

2. 申报材料：

   • 填写《自治区事业单位工作人员岗位变动审批花名册》和《自治区事业单位工作人员岗位变动审批表》。
   • 提供涉及岗位等级变动人员的佐证材料，如专业技术任职资格文件、继续教育合格证书、年度考核等次等。
   • 事业单位党组（党委）研究的岗位变动会议纪要或会议记录。

3. 跨岗位类别转岗：

   • 跨岗位类别转岗聘任到管理岗位、专业技术岗位或工勤技能岗位，需满足相应的文化程度、工作经历或技术等级资格条件。
   • 转岗聘任工作基本程序包括公布竞聘岗位、应聘人员申请、审核资格条件、组织考试或考核、单位集体讨论决定、公示无异议后办理聘任手续。

4. 办理流程：

   • 事业单位组织人事部门对人员进行条件审核，提交党组（党委）会议研究并公示。
   • 报送行业主管部门研究审批。
   • 在事业单位人事管理信息系统发起岗位等级变动申请，上传附件并提交审核。
   • 网上审核通过后，打印纸质材料并附申报材料报送人社部门备案或认定。

一般企业员工转岗手续

对于一般企业员工，转岗通常基于双方协商一致或法定情形（如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作、企业转产等）。

1. 调整工作岗位的形式：

   • 双方协商一致变更工作岗位。
   • 法定情形下依法进行变更，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等。
   • 劳动合同中可约定在特定情况下用人单位可调整员工岗位。

2. 调整工作岗位的原则：

   • 合法：调岗要具有劳动法律法规规定的具体依据，符合法定情形和程序。
   • 合理：新岗位不能超出劳动者胜任能力，调岗基于企业生产经营需要或劳动者个人因素，调岗后工资水平基本相当，有利于企业用工管理，不增大企业用工成本。
   • 符合公序良俗：调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。

3. 具体手续：

   • 双方协商一致后，应签订书面的岗位变更协议，明确变更后的岗位、工作内容、工资待遇等。
   • 如因法定情形需要调岗，企业应提供充分的证据证明调岗的必要性和紧迫性，并与劳动者进行充分沟通。
   • 调岗后，企业应及时更新劳动者的劳动合同和人事档案。

无论是事业单位还是一般企业，员工转岗都需要遵循一定的法律程序和原则，确保调岗的合法性和合理性。在转岗过程中，双方应充分沟通、协商一致，并签订书面的岗位变更协议，以保障双方的合法权益。