员工转劳务公司，实际上是指员工所在的公司或单位需要申请成为劳务派遣公司，或者与已有的劳务派遣公司建立合作关系，以便将部分或全部员工以劳务派遣的形式进行管理。这一过程中，主要的手续和要求是针对申请成为劳务派遣公司的流程，以下是详细解答：

一、申请成为劳务派遣公司所需手续

1. 准备申请材料：

   • 《劳务派遣行政许可申请书》：这是申请成为劳务派遣公司的基本文件，需要详细填写公司的基本信息、申请事项等。
   • 营业执照或《企业名称预先核准通知书》、法定代表人身份证明：如果是新设立的公司，需要提供《企业名称预先核准通知书》；如果是已设立的公司，则需要提供企业法人营业执照。
   • 验资机构出具的验资报告或财务审计报告：申请经营劳务派遣业务的单位注册资本不少于200万元，且按规定暂不实行注册资本认缴登记制。新注册成立的公司需要提供验资报告，成立一年以上的公司则需要提供财务审计报告。
   • 固定经营场所证明：使用自有房产的，提供房屋产权证明；使用非自有房产的，提供业主房屋产权证明和房屋租赁协议等。
   • 办公设施设备及信息管理系统清单：列出与开展业务相适应的办公设施设备和信息管理系统。
   • 劳务派遣管理制度、劳务派遣协议和劳动合同文本：管理制度应包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度；文本应包括拟与用工单位签订的劳务派遣协议和拟与被派遣劳动者签订的劳动合同。
   • 经营管理人员信息：提供与开展业务相适应的经营管理人员信息，鼓励配备人力资源管理师、劳动关系协调师等方面的专业人员，并附上管理人员花名册、劳动合同书和社会保险个人权益记录单等。

2. 提交申请：

   • 将上述准备好的申请材料提交至当地人力资源和社会保障部门或相关行政许可机关。

3. 受理与审查：

   • 行政许可机关会对提交的材料进行受理和审查，包括核对材料的真实性、完整性和合规性。
   • 根据需要，行政许可机关可能会指派工作人员进行实地核查，以确保申请公司的实际情况与提交的材料相符。

4. 决定与通知：

   • 行政许可机关会在受理之日起一定工作日内（通常为6个工作日，可延长3个工作日）作出是否准予行政许可的决定。
   • 如果符合法定条件，行政许可机关会依法作出准予行政许可的书面决定，并通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
   • 如果不符合法定条件，行政许可机关会依法作出不予行政许可的书面决定，并说明理由，同时告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。

5. 办结与领取许可证：

   • 申请人收到通知后，前往行政许可机关领取《劳务派遣经营许可证》，完成整个申请流程。

二、注意事项

• 在准备申请材料时，务必确保所有材料的真实性和完整性，避免提供虚假信息或遗漏重要材料。
• 提交申请时，应按照行政许可机关的要求进行提交，包括纸质材料或网上申请等。
• 在等待行政许可机关的决定期间，应保持联系方式畅通，以便及时接收通知和反馈信息。
• 如果申请被驳回，应根据行政许可机关的理由进行整改，并重新提交申请。

希望以上解答能够帮助您更好地了解员工转劳务公司所需的手续和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。