劳务派遣转合同工，通常需要经过以下手续，具体流程可能因单位规定和实际情况有所不同：

1. 协商与沟通：

   • 劳动者应首先与劳务派遣单位和实际用工单位进行协商，表达转为合同工的意愿。
   • 双方需就转岗后的工作内容、薪资待遇、劳动合同期限等关键条款进行充分沟通，并达成一致意见。

2. 解除劳务派遣协议：

   • 在达成转岗共识后，劳动者需与劳务派遣单位解除原有的劳务派遣协议。
   • 解除协议时，应确保按照协议规定或相关法律法规办理离职手续，如结算工资、办理社保转移等。

3. 签订劳动合同：

   • 劳动者与实际用工单位签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等必备条款，并符合相关法律法规的规定。

4. 办理相关手续：

   • 根据实际用工单位的要求，劳动者可能需要办理工作交接、入职培训、体检等手续。
   • 同时，实际用工单位应为劳动者办理社保、公积金等社保关系的转入手续，确保劳动者的社保权益不受影响。

在办理过程中，有几点需要特别注意：

• 确保合法合规：整个转岗过程应严格遵守相关法律法规的规定，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 保留证据：劳动者在办理转岗手续时，应妥善保管好相关证据，如协商记录、解除协议通知、新签订的劳动合同等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果在办理过程中遇到任何疑问或问题，劳动者应及时向实际用工单位或相关部门咨询，确保转岗过程顺利进行。