劳务工转为合同工，核心需办理的手续是：与用人单位协商一致，签订书面劳动合同，并完成用工形式变更的内部流程。具体需分情况说明：

1. 原劳务关系为“劳务派遣”的，需先解除派遣关系，再与实际用工单位签合同

• 若劳务工是通过劳务派遣公司派到用工单位的，需先与派遣公司协商解除《劳务派遣协议》（需注意协议中是否有违约金条款，避免承担额外费用）。
• 解除后，由实际用工单位（如工厂、公司）直接与劳动者签订《劳动合同》，明确岗位、薪资、期限等条款。
• 关键点：用工单位需确保劳动者同意转签，且转签后需符合《劳动合同法》对劳动合同的要求（如试用期、社保缴纳等）。

2. 原劳务关系为“非全日制/临时用工”的，需转为全日制合同工

• 若劳务工此前是按小时计酬的非全日制员工，或临时雇佣人员，需与用人单位协商转为全日制用工。
• 双方需签订书面《劳动合同》，明确工作内容、地点、时间、薪资结构（如基本工资+绩效）、社保缴纳等条款。
• 关键点：全日制合同需符合《劳动合同法》对工作时间（每日不超过8小时，每周不超过40小时）、加班费、社保（五险一金）的强制性规定。

3. 内部流程：用人单位需完成用工备案和社保变更

• 签订劳动合同后，用人单位需在30日内到当地劳动保障部门办理用工备案（部分地区支持线上备案）。
• 同时，需将劳动者的社保关系从“劳务工”类别转为“合同工”类别（如原未缴纳社保，需补缴或从新合同生效日起缴纳）。
• 关键点：若未及时备案或缴纳社保，可能面临劳动监察部门处罚，或劳动者以此为由主张解除合同并要求经济补偿。

4. 特殊情况：涉及竞业限制或保密协议的，需重新约定

• 若劳务工此前签订过竞业限制或保密协议，转为合同工后需与用人单位协商是否继续履行。
• 若需继续履行，需在劳动合同中明确竞业限制期限、补偿标准；若无需履行，需签订解除协议。
• 关键点：竞业限制协议仅对高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员有效，普通劳动者无需承担。

总结建议：

1. 先与用人单位协商转签意向，明确岗位、薪资等核心条款；
   
2. 签订书面劳动合同，避免口头约定；
   
3. 督促用人单位完成用工备案和社保变更；
   
4. 若涉及竞业限制等特殊条款，需单独协商并书面确认。
   

如有具体问题（如原劳务协议条款、转签补偿等），可直接向我咨询，我会结合您的情况详细分析。