关于合同工转成工人身份的手续办理，这通常涉及到劳动合同的变更以及可能的社会保险和福利待遇的调整。虽然直接的政策或流程可能因地区和具体单位而有所不同，但我可以根据一般情况和参考信息，给出一个大致的办理流程和建议：

一、了解政策与规定

首先，你需要了解所在地区或单位关于合同工转工人身份的具体政策和规定。这可能包括转岗的条件、所需材料、办理流程等。你可以通过咨询单位的人力资源部门、查阅单位内部的规章制度或政策文件，或者访问当地政府的人力资源和社会保障部门网站来获取这些信息。

二、准备相关材料

根据了解到的政策和规定，准备所需的申请材料。这些材料可能包括但不限于：

1. 个人身份证明：如身份证、工作证等。
2. 劳动合同：当前的劳动合同以及可能需要的过往劳动合同。
3. 工作表现证明：如工作评价、业绩报告等，以证明你具备转岗为工人身份的能力和条件。
4. 其他可能需要的材料：如转岗申请书、单位同意转岗的证明等。

三、提交申请并等待审核

将准备好的申请材料提交给单位的人力资源部门或相关负责部门。部门会对你的申请进行审核，包括核实你的身份、工作表现、合同情况等。审核过程中，可能需要你补充一些额外的材料或进行面谈。

四、办理社会保险和福利待遇的调整

如果审核通过，你需要与单位的人力资源部门一起办理社会保险和福利待遇的调整。这可能包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的转移或续接，以及工资、福利等福利待遇的调整。

五、注意事项

1. 及时沟通：在整个办理过程中，与单位的人力资源部门保持密切沟通，确保了解最新的政策和流程。
2. 保留证据：妥善保管所有与转岗相关的文件和证据，以备不时之需。
3. 关注时间节点：注意办理过程中的各个时间节点，确保按时提交材料和完成相关手续。

六、特殊情况处理

如果你之前是计划内临时工或其他形式用工被转招为合同制工人的，根据参考信息，你可能需要按照规定的标准补缴养老保险。不补缴的，转招前的年限可能不作为计算养老待遇的年限。因此，在办理转岗手续时，也需要关注这一方面的规定。

最后，由于具体的政策和流程可能因地区和单位而有所不同，我建议你直接咨询所在单位的人力资源部门或当地政府的人力资源和社会保障部门，以获取最准确和最新的信息。