当员工因工作失误造成损失，公司要求转岗时，一般需要办理以下手续，我将从公司和员工两个角度为你详细说明：

公司角度

1. 内部决策与沟通
   • 决策依据：公司应依据内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规来决定是否对员工进行转岗。例如，劳动合同中可能约定了员工因工作失误达到一定程度时，公司有权调整其工作岗位。同时，公司的规章制度中应明确工作失误造成损失的认定标准和转岗的具体情形。
   • 沟通协商：在做出转岗决定前，公司应与员工进行充分的沟通协商。向员工说明工作失误造成的损失情况，以及转岗的原因、目的和新的岗位信息，包括工作内容、工作地点、薪资待遇等。沟通方式可以是面谈、书面通知等，建议采用书面形式以便留存证据。
2. 出具书面通知
   • 通知内容：公司应向员工出具正式的书面转岗通知，明确转岗的生效日期、新岗位名称、岗位职责、薪资待遇调整情况（如有）等关键信息。通知中应注明员工对转岗如有异议，应在规定时间内提出，并说明异议的处理方式。
   • 送达方式：书面通知应通过合法有效的方式送达员工，如直接送达并要求员工签收，若员工拒绝签收，可采用邮寄送达（保留邮寄凭证）或公告送达（在公司内部公告栏张贴通知并拍照留存）等方式。
3. 办理工作交接
   • 交接内容：安排员工与新岗位的接替人员或相关人员进行工作交接，包括工作文件、资料、设备、客户信息等。确保工作的连续性和顺利进行，避免因交接不清给公司造成进一步的损失。
   • 交接监督：公司可以安排专人监督工作交接过程，制作工作交接清单，由交接双方和监督人签字确认。交接清单应详细记录交接的物品和信息，作为交接完成的证据。
4. 变更劳动合同
   • 协商变更：根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司应与员工就转岗涉及的工作内容、工作地点、薪资待遇等条款进行协商，并达成一致意见。
   • 书面变更：经协商一致后，公司与员工应签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的合同条款。变更协议应由双方签字或盖章确认，一式两份，公司和员工各执一份。

员工角度

1. 了解情况与沟通
   • 了解损失：员工有权了解工作失误造成的具体损失情况，公司应如实提供相关证据和信息。员工可以对损失的认定提出自己的看法和疑问，与公司进行沟通和协商。
   • 表达意见：如果员工对公司的转岗决定有异议，应及时向公司表达自己的意见和理由。例如，认为工作失误并非自己的主观故意，或者转岗后的岗位与自己的专业技能、职业规划不符等。
2. 审查书面通知
   • 内容审查：仔细审查公司出具的书面转岗通知，核对通知中的各项信息是否准确无误，包括转岗日期、新岗位信息、薪资待遇等。如果发现通知内容与实际情况不符或存在不合理之处，应及时与公司沟通要求更正。
   • 异议提出：若员工对转岗决定不同意，应在通知规定的时间内按照公司要求的方式提出异议。异议应以书面形式提出，并详细说明不同意转岗的理由和依据。
3. 办理工作交接
   • 配合交接：按照公司的安排，积极配合工作交接工作。将工作相关的文件、资料、设备等完整、准确地交接给接替人员或相关人员，并确保接替人员能够顺利开展工作。
   • 交接确认：在工作交接完成后，要求接替人员和监督人在工作交接清单上签字确认，以证明自己已完成工作交接义务。
4. 考虑劳动合同变更
   • 协商过程：如果员工同意转岗，应与公司就劳动合同变更事宜进行协商。在协商过程中，员工可以根据自己的实际情况和利益诉求，对工作内容、工作地点、薪资待遇等条款提出合理的意见和建议。
   • 签订协议：经协商一致后，员工应与公司签订书面的劳动合同变更协议。在签订协议前，要仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。如有疑问或不明白的地方，应及时向公司咨询或要求解释。

如果员工对公司转岗决定或劳动合同变更存在争议，无法通过协商解决，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。