核心结论：员工在职期间因工作失误造成损失，对方（此处推测为用人单位）要求离职，需分情况处理，具体如下：

1. 若用人单位以员工工作失误造成损失为由解除劳动合同

   • 合法性判断：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里关键在于判断员工的工作失误是否达到“严重失职”以及“造成重大损害”的程度。“严重失职”通常是指员工未尽到基本的岗位职责，严重违反工作规范或操作流程；“重大损害”则需要用人单位通过规章制度等明确界定，一般需达到一定的经济损失金额标准或者对企业生产经营、声誉等造成严重影响。例如，企业规定因员工失误造成直接经济损失超过 5 万元为重大损害，若员工失误造成的损失达到或超过该标准，且确实存在严重失职行为，用人单位解除劳动合同可能合法。
   • 程序要求：用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，提前将解除理由通知工会（如有工会），并将解除劳动合同的决定书面通知员工。若未履行这些程序，即使员工存在符合解除条件的情形，用人单位的解除行为也可能被认定为违法。
   • 员工应对：如果员工认为用人单位解除劳动合同不合法，可以在收到解除通知后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位未解除劳动合同，但要求员工离职

   • 员工自主决定：员工有权根据自身情况决定是否离职。如果员工同意离职，建议与用人单位办理好工作交接手续，要求用人单位出具离职证明，并在离职证明中明确离职原因、工作年限等信息。同时，员工可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿（如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的情况）。经济补偿的计算方式同上述违法解除劳动合同赔偿金计算中的经济补偿部分。
   • 拒绝离职：如果员工认为工作失误并未达到严重程度，或者用人单位的要求不合理，员工可以拒绝离职，继续在原岗位工作。用人单位不得因此对员工进行打击报复，如降薪、调岗等不合理安排。若用人单位采取不当措施，员工可以收集相关证据，如工资条、工作安排通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于损失赔偿问题

   • 员工责任范围：即使员工因工作失误给用人单位造成损失，员工的赔偿责任也是有限的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 协商与仲裁：对于损失赔偿的具体金额，员工可以与用人单位进行协商。如果协商不成，用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求员工赔偿损失，员工需要积极应诉，提供相关证据证明自己不应承担全部或部分赔偿责任，如工作失误并非故意、用人单位存在管理过错等。

总之，面对这种情况，员工要了解自己的权利和义务，根据具体情况采取合适的应对措施。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询，我在劳动法律领域有丰富的实务经验。