员工仅因做工失误要求转岗并不直接构成合法的转岗理由。下面我将对此进行详细分析：

一. 做工失误与转岗的关系

1. 做工失误的性质：做工失误通常属于员工在工作中的具体表现问题，它可能涉及员工的技能、注意力或工作态度等方面。这种失误本身并不直接赋予员工要求转岗的权利。
2. 转岗的合法性：转岗通常涉及劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。因此，员工不能单方面因做工失误就要求转岗。

二. 合法的转岗途径

1. 协商一致：员工和用人单位可以就转岗事宜进行协商，如果双方达成一致意见，可以签订变更后的劳动合同，从而实现转岗。
2. 法定情形：在某些法定情形下，如员工因健康原因不能胜任原工作，或者用人单位因生产经营需要调整员工岗位，且这些调整不违反法律法规和劳动合同的约定，也可以实现转岗。

三. 做工失误的处理方式

1. 内部处理：用人单位可以根据内部规章制度和劳动合同约定，对做工失误的员工进行相应处理，如培训、警告、调岗（需协商一致）或解除劳动合同等。
2. 员工责任：员工应当对自己的工作负责，努力提高自己的工作技能和注意力，避免做工失误的发生。

综上所述，员工仅因做工失误要求转岗并不合法。转岗需要双方协商一致或依据法定情形进行。如果员工做工失误，用人单位应当依据内部规章制度和劳动合同约定进行处理，而不是直接满足员工的转岗要求。我的观点是，员工和用人单位应当通过协商和沟通来解决做工失误和转岗等问题，以维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。