公司以部门亏损为由给员工转岗，这一行为的合法性需根据具体情况分析。

1. 劳动合同约定与转岗合法性：

   • 若劳动合同中明确约定了工作岗位，且未规定公司有权单方面调整岗位，则公司以部门亏损为由单方面转岗可能构成违约，员工有权拒绝。
   • 若劳动合同中约定了公司有权根据经营需要调整员工岗位，或员工手册、规章制度等中有类似规定，并且这些规定不违反法律法规，则公司可能有权以部门亏损为由进行转岗。

2. 转岗的合理性与必要性：

   • 公司应证明部门亏损是客观存在的，且转岗是出于经营必要。若公司无法证明这一点，或转岗并非出于经营需要，而是出于其他不正当目的，则转岗行为可能被视为不合法。
   • 转岗后员工的工作内容、薪资待遇等应与原岗位相当，或经过协商达成一致。若转岗导致员工权益明显受损，且公司未提供合理补偿，则转岗行为可能构成对员工的侵害。

3. 员工权益保护：

   • 员工在面临转岗时，有权了解转岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息，并有权提出异议或协商。
   • 若公司转岗行为违法或侵害员工权益，员工有权向劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁、诉讼等维护自身权益。

综上所述，公司以部门亏损为由给员工转岗的合法性需综合考虑劳动合同约定、转岗的合理性与必要性以及员工权益保护等因素。若公司转岗行为违反法律法规或侵害员工权益，员工有权采取相应法律措施维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。