结论：公司因经营亏损出售设备后要求人员换岗位是否合法，需根据具体情况判断，主要看调岗是否具备合理性、是否协商一致以及是否违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度详细分析：
一、调岗的合理性
生产经营需要：如果公司因经营亏损出售设备，导致原岗位无法继续存在，且调岗是基于公司生产经营的实际需要，那么调岗在一定程度上具有合理性。但公司需要证明这种需要是真实存在的，而非随意编造。
调岗后的工作内容、地点和薪酬：调岗后，员工的工作内容、工作地点和薪酬待遇应当与原岗位相当或有所改善，至少不应明显降低。如果调岗导致员工的工作内容发生根本性变化，或者工作地点过远、薪酬待遇大幅下降，那么调岗可能缺乏合理性。
二、协商一致原则
协商过程：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，公司在调岗前应当与员工进行充分协商，听取员工的意见和建议。
协商结果：如果员工同意调岗，并签署了相关的变更协议，那么调岗就是合法的。但如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制调岗，否则可能构成违法调岗。
三、违反法律法规的强制性规定
歧视性调岗：如果公司因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而进行调岗，这种调岗是违法的，因为违反了平等就业的原则。
恶意调岗：如果公司为了逼迫员工离职而故意进行不合理的调岗，如将员工调至与其专业技能完全不相关的岗位，或者调至环境恶劣、工作强度极大的岗位，这种调岗也是违法的。
四、法律后果与应对建议
法律后果：如果公司违法调岗，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
应对建议：
举例说明：假设某公司因经营亏损出售了部分生产设备，导致原生产岗位的员工无法继续工作。公司为了安置这些员工，决定将他们调至销售岗位。但如果这些员工原本从事的是生产工作，对销售一窍不通，且公司未提供任何培训和支持，同时销售岗位的薪酬待遇也明显低于原生产岗位，那么这种调岗就可能缺乏合理性，员工有权拒绝。
总结：公司因经营亏损出售设备后要求人员换岗位是否合法，需根据调岗的合理性、是否协商一致以及是否违反法律法规的强制性规定来判断。员工在面对调岗时，应当了解自己的权益和义务，积极与公司协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。