负责人把设备卖了归还工人工资，这一行为是否合法，需结合具体情况进行判断，不能直接认定其合法或违法。以下从不同角度进行详细分析：

一、设备所有权与处置权

1. 设备属于公司财产：

   • 如果设备属于公司所有，那么其处置权通常归属于公司，而非某个负责人个人。负责人无权擅自变卖公司设备，除非得到公司合法授权或符合公司章程、法律规定的程序。

2. 负责人权限：

   • 负责人作为公司管理层的一员，其权限由公司章程、股东会决议或董事会决议等文件规定。如果负责人没有明确的授权来变卖设备，那么其行为可能构成越权或违法。

二、工资支付义务与资金来源

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司有义务按时足额支付工人工资。这是公司的法定义务，必须履行。

2. 资金来源合法性：

   • 如果公司因资金困难无法按时支付工资，负责人变卖设备以筹集资金支付工资，这一行为在动机上是积极的，旨在履行公司的工资支付义务。但是，变卖设备的行为本身必须合法，即必须得到公司合法授权或符合公司章程、法律规定的程序。

三、可能涉及的法律后果

1. 合法情况下的后果：

   • 如果负责人变卖设备的行为得到了公司合法授权或符合公司章程、法律规定的程序，且变卖所得确实用于支付工人工资，那么这一行为可能是合法的，不会引发法律纠纷。

2. 违法情况下的后果：

   • 如果负责人擅自变卖公司设备，且未得到公司合法授权或不符合公司章程、法律规定的程序，那么这一行为可能构成违法。公司或其他股东可以追究负责人的法律责任，包括要求其赔偿损失、恢复原状等。同时，如果变卖所得未用于支付工人工资，而是被负责人挪作他用，那么负责人还可能面临刑事责任，如挪用资金罪等。

四、建议与措施

1. 核实设备所有权与处置权：

   • 在采取任何行动之前，应首先核实设备的所有权归属以及负责人的处置权范围。如果设备属于公司所有且负责人无权擅自变卖，那么应立即制止这一行为。

2. 寻求合法解决方案：

   • 如果公司确实面临资金困难无法按时支付工资，应寻求合法解决方案，如与工人协商延期支付、寻求政府或银行等机构的援助等。切勿擅自变卖公司资产以筹集资金。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取法律意见和指导。律师可以根据具体情况提供针对性的解决方案和建议，帮助公司合法合规地解决问题。

总结来说，负责人把设备卖了归还工人工资的行为是否合法，取决于设备所有权归属、负责人处置权范围以及变卖所得是否用于支付工资等多个因素。在处理此类问题时，应谨慎行事并寻求专业法律意见以确保合法合规。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。