设备原因造成产品报废扣员工工资是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

首先，我们需要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付应当遵循法律规定和劳动合同的约定。在劳动法律关系中，劳动者和用人单位各自承担一定的义务和责任。对于产品报废这一事件，我们需要分析其具体原因和责任归属。

如果产品报废是由于设备原因造成的，即设备故障或缺陷导致产品无法正常生产或达到质量标准，那么这一责任应当归咎于用人单位或设备供应商，而不是劳动者。劳动者在生产过程中只是按照用人单位的要求和操作规程进行工作，他们无法控制设备的质量和性能。因此，用人单位不能因为设备原因造成的产品报废而扣减劳动者的工资。

此外，根据劳动法的相关规定，用人单位在制定规章制度时，应当遵循合法、公平、公正的原则，并且需要经过民主程序制定并公示。如果用人单位的规章制度中规定了因设备原因造成产品报废可以扣减劳动者工资的内容，那么这一规定本身就是不合法的，因为它违反了劳动法的基本原则和规定。

综上所述，设备原因造成产品报废扣员工工资是不合法的。如果劳动者遇到这样的情况，可以先与用人单位协商沟通，要求说明扣款依据；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。