老板因为产品不合格扣工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若产品不合格与员工无直接关联：
- 在这种情况下，老板无权因为产品不合格而扣减员工的工资。员工的工资是其劳动的报酬，只要员工按照劳动合同和公司的规章制度完成了工作任务，就应当获得相应的工资。产品不合格可能是由于原材料问题、生产工艺问题、设备故障等多种原因造成的，与员工个人的工作表现无直接关系时，扣减工资是不合法的。
若产品不合格是员工个人原因导致：
- 即便产品不合格是员工个人原因导致的，老板也不能随意扣减工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，即使员工需要承担部分责任，老板扣减工资的幅度也是受到法律严格限制的。
法律建议：
- 对于员工：如果老板以产品不合格为由扣减工资，员工应首先了解扣减的具体原因和依据。如果认为扣减不合理或违法，可以与老板进行沟通协商，要求恢复合理的工资水平。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于老板：在处理产品不合格问题时，应首先查明原因，明确责任归属。如果确实是员工个人原因导致的，应按照法律规定和劳动合同的约定，合理确定赔偿金额和扣减工资的比例。同时，老板也应加强内部管理，提高产品质量，避免类似问题的再次发生。
可能后果：
- 如果老板违法扣减工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，老板的行为也可能损害员工的积极性和忠诚度，对公司的长期发展产生不利影响。
总之，老板因为产品不合格扣工资是否合法，取决于产品不合格的原因以及扣减工资的幅度是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。