公司经营不下去时换岗是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法换岗的情况
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司经营不善，但与员工就换岗事宜达成一致意见，并签订书面变更协议，那么换岗是合法的。
符合法定调岗情形：
- 在某些特定情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以依法进行调岗。虽然这些情形并非直接由公司经营不善引起，但如果公司经营不善导致原岗位撤销或合并，且调岗符合上述法定情形，那么换岗也可能是合法的。不过，这种情况下的换岗需要公司承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性。
公司履行了法定程序：
- 如果公司因经营不善需要进行经济性裁员，并计划通过换岗来避免裁员，那么公司需要按照《劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。在履行了这些法定程序后，公司可以依法进行换岗或裁员。但需要注意的是，换岗应作为避免裁员的替代措施，且应确保换岗后的工作岗位和待遇与原岗位相当或合理。
非法换岗的情况
未经员工同意强行换岗：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定换岗，并强制员工到新岗位工作，这种行为是违法的。员工有权拒绝公司的非法调岗要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
换岗后待遇明显降低：
- 如果公司换岗后，员工的工作待遇（如工资、福利等）明显降低，且没有合理的解释和补偿措施，那么这种换岗也是违法的。员工有权要求公司恢复原待遇或支付相应的经济补偿。
以换岗为名行裁员之实：
- 如果公司以经营不善为由，通过换岗来变相裁员，且未履行法定裁员程序或未支付经济补偿，那么这种行为也是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
法律建议
- 对于公司：在经营不善需要换岗时，应与员工进行充分沟通，协商一致后签订书面变更协议。如果无法协商一致，应确保换岗符合法定情形，并履行相应的法定程序。同时，应确保换岗后的工作岗位和待遇与原岗位相当或合理，以避免法律风险。
- 对于员工：如果公司提出换岗要求，应仔细了解换岗的原因、新岗位的工作内容和待遇等情况。如果认为换岗不合理或违法，可以拒绝公司的要求，并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。如果与公司发生争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，公司经营不下去时换岗是否合法，取决于是否满足法定条件、是否履行了法定程序以及换岗是否合理和必要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。