关于您提出的“在厂里上班试用期过了转正是否需要书面申请”的问题，这通常取决于您所在工厂的具体规定和流程。不过，从一般职业实践和规范管理的角度来看，提交书面转正申请是一个较为普遍且推荐的做法。以下是我为您详细梳理的几个方面：

一、书面申请的重要性

1. 正式性：书面申请能够体现您对转正事宜的重视和正式态度，有助于公司对您的工作表现和态度进行全面评估。
2. 记录性：书面文件可以作为您试用期表现和转正申请的正式记录，便于公司存档和后续参考。
3. 沟通性：通过书面申请，您可以清晰地表达自己在试用期内的成长、收获以及对未来工作的规划和期望，有助于与上级或人力资源部门进行有效沟通。

二、书面申请的内容要点

1. 基本信息：包括您的姓名、所在部门、岗位及入职时间等。
2. 工作回顾：详细描述试用期内参与的主要项目或工作任务，突出个人贡献和成果。
3. 自我评估：客观分析自己在试用期内的优点和不足，并提出具体的改进措施和计划。
4. 转正诉求：明确表达希望正式转正的意愿，并承诺转正后如何继续努力为公司创造价值。
5. 未来规划：阐述自己在公司长期发展中的定位思考，包括职业目标、学习计划等。

三、提交书面申请的时机与方式

1. 时机选择：建议在试用期结束前的1-2周内提交转正申请，以便公司有足够时间审核和安排相关流程。
2. 提交方式：根据公司规定，确定是将申请提交给直接上级领导还是人力资源部门。可以选择纸质版（确保书写工整清晰）或电子版（注意邮件格式和排版）。

四、跟进申请进度

提交申请后，应保持适当的关注。若一周内未收到回复，可礼貌地向领导或人力资源部门询问申请的审核进展，以显示您对转正事宜的重视和积极性。

总结：虽然不同工厂的具体规定可能有所不同，但提交书面转正申请是一个体现您专业态度和重视程度的做法。通过详细的工作总结、自我评估及明确的转正诉求，您将大大增加成功转正的可能性。同时，保持积极的沟通和跟进也是确保申请顺利进行的关键。希望这些建议能对您有所帮助！