关于“提前两天转正是否违规”的问题，这主要取决于具体的情境和所依据的规定。在不同的组织和制度中，“转正”这一行为可能受到不同的规则约束。

1. 一般情况下的劳动合同转正：

   • 在劳动法律关系中，员工的转正通常依据劳动合同或公司的内部规定来确定。如果劳动合同或公司规定中明确规定了转正的具体时间和条件，并且没有规定提前转正的禁止性条款，那么提前两天转正在形式上可能并不直接构成违规，但还需考虑实际的工作表现、评估流程等因素。
   • 然而，即使合同或规定中没有明确禁止提前转正，公司也可能基于管理上的需要或公平原则，对提前转正持谨慎态度，或要求经过特定的审批流程。

2. 特定组织或制度下的转正：

   • 在某些特定组织（如党组织、公务员系统等）中，转正可能受到更为严格的程序和时间要求。在这些情况下，提前两天转正可能会被视为违规，因为这可能违反了组织内部的转正程序或时间规定。
   • 例如，在预备党员转正的情况下，通常需要按照党章和相关规定的时间节点进行，提前转正可能会被视为不符合程序要求。

3. 建议与注意事项：

   • 在考虑提前转正的问题时，首先应查阅相关的合同、规定或制度，明确转正的具体要求和程序。
   • 如果确实存在提前转正的需求或可能性，建议与相关部门或负责人进行沟通，了解是否需要经过特定的审批流程或满足特定的条件。
   • 同时，也应注意提前转正可能带来的潜在影响，如对其他员工或组织内部公平性的考量。

综上所述，提前两天转正是否违规取决于具体的情境和所依据的规定。在一般情况下，如果合同或规定中没有明确禁止，并且经过了适当的程序，提前转正可能并不直接构成违规。但在特定组织或制度下，可能需要严格遵守既定的程序和时间要求。因此，在具体情况下，建议仔细查阅相关规定并咨询相关部门或负责人的意见。