关于您提出的“转正离职是否必须提前一个月”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在正常劳动合同履行阶段，若劳动者因个人原因离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在给用人单位足够的时间去重新招用新员工或进行工作交接，以保障工作的正常推进。因此，在大多数情况下，转正后的员工如果打算离职，确实需要提前一个月通知用人单位。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。这意味着，如果您确实面临需要立即离职的情况，可以与用人单位进行沟通协商，看是否可以提前离职。如果用人单位同意，建议您保留相关书面凭证，如离职协议或确认书，以避免后续可能出现的纠纷。

另外，还需要注意的是，即使您已经提前告知用人单位并履职满三十日，离职时也必须按双方约定办理工作交接。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以确保交接工作的顺利进行。如果未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

最后，关于离职证明和社保转移的问题，您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，如果用人单位拒绝办理，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。

综上所述，转正离职在大多数情况下确实需要提前一个月通知用人单位，但也存在与用人单位协商提前离职的可能性。无论何种情况，都建议您与用人单位进行充分沟通，并保留好相关书面凭证，以确保自己的权益得到保障。