差几天满6个月被辞退，可以申请劳动仲裁。以下是详细分析：

1. 法律依据与申请资格：

   • 根据劳动法律法规，劳动者与用人单位之间若存在劳动争议，无论工作时长是否满半年，劳动者都有权依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。只要符合受理条件，如申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由、属于劳动争议仲裁委员会的受理范围等，劳动争议仲裁委员会就会予以受理。

2. 赔偿主张：

   • 若单位不能证明员工存在严重违规等法定解除情形就辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，即使员工工作不满6个月，也可以主张单位支付1个月工资作为经济赔偿金。

3. 申请劳动仲裁的准备：

   • 在申请劳动仲裁前，员工需要收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及被辞退的相关证据。然后，携带这些证据到当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

综上所述，即使差几天满6个月被辞退，劳动者依然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请时，需确保符合受理条件，并准备充分的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我专注于劳动纠纷、合同纠纷等法律领域，很乐意为您提供专业的法律咨询。