劳务派遣老员工转正是否需要交简历，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位明确要求提交简历
   根据《劳动合同法》第六条，劳务派遣单位与用工单位应就派遣岗位、期限、劳动报酬等事项签订协议。若用工单位在转正流程中明确要求员工提交简历（例如作为内部晋升或岗位调整的评估材料），则属于合理要求。此时员工需配合提交，但需注意：

   • 简历内容应真实准确，不得虚构工作经历或资质；
     
   • 用人单位不得以“未提交简历”为由拒绝转正，除非该要求已写入派遣协议或内部规章制度且经民主程序公示。

2. 若用人单位未明确要求提交简历
   劳务派遣员工转正的本质是用工单位对员工工作能力的认可，核心依据应为员工的工作表现、考勤记录、绩效考核结果等客观材料。此时：

   • 用人单位无权强制要求提交简历，员工可拒绝；
     
   • 若用工单位以“未提交简历”为由拖延或拒绝转正，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十九条（无正当理由解除劳动合同）或第六十条（不得克扣劳动报酬），员工可主张继续履行合同或要求赔偿。

实务建议：

• 员工可主动向用工单位人力资源部门确认转正流程及所需材料，保留书面沟通记录；
  
• 若遇不合理要求，可依据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
  

如有其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。